現在上沙廠每天是忙得不可開交，在三班倒的前提下就還是出現了爆單狀況，不過盛淮南目前並不想重複寒國三喪公司自建廠房，堆積重資產的路線。
畢竟做電子產品製造，利潤率太低了，寶貴的資金流重複投資到這種低效率的地方，簡直是對資金的極大浪費！
不過，在一個多月後，在緩解了資金鍊緊張後，盛淮南開始針對內部進行了結構梳理和組織架構的重新解構。
現在上沙電子怎麼說也是一個年銷售額可以達到億元以上規模的電子公司，還是維持著電子廠的組織架構就不太適宜了。
首先是解碑商圈的研發中心那邊再重新租下了4層寫字樓，一共6層樓作為上沙電子的總部，實現了製造和辦公的初步分離，現在上沙電子在華國也算是初露臉面，自然需要更好的工作環境。
其次是他這一個多月來都呆在上沙電子廠上，花大力氣在對管理層進行了大調整，按計劃，一些不符合發展要求的人被清了出去，雖然這很血腥，但是這是一個老闆必須要做的事情。
一個企業基本上是兩層左右的精英拖著八成的拖油瓶在前進，所有每個企業需要一個機制，在鑑別誰是那20%，而誰是那80%。
當然，有出必有進，上沙電子依然在保持著強大的擴張慾望。
一個公司僅僅只是維持現有的業務架構，是不需要太多的人的。
如果一個公司僅僅只是停留在現有業務上，對投資者是沒有吸引力的，因此很多公司都有很多故事要講，這就是擴張的人要乾的事情，這是對未來的投資。
保持飢餓感，對於上沙電子來說，很重要！
雖然上沙電子有了盛淮南的領航，減少了試錯成本，但是在單一賽道上，依然會有無數的坑和細節等著上沙電子，於是就需要新開些業務線條，進來一些人，如果發現這個業務線條價效比不好，開掉就是，這是一個公司運轉的核心邏輯。
老人王默的表現他也看在了眼裡，猶豫再三後，他還是正式確定王默作為公司副總經理，主要負責供應鏈管理以及人事管理工作。
而研發總監施勇信提拔為研發向的副總經理，繼續負責研發中心的工作，雖然其職能沒有擴充，但是下面的研發人員現在已經達到了驚人了200來號人員，下一步工作，針對平板電腦進行新一輪地迭代研發，爭取在明年出2代產品。現在算是把兩層寫字樓塞得慢慢噹噹，連角落都坐滿了人，讓施勇信連呼要擴充地盤。
不過，令人意外的是，公司空降了一位銷售總裁林正德，是從波導挖過來的，專門進行自營銷售團隊的組建工作，將主導上沙電子自營旗艦店的建立。
而盛淮南則主導全面工作，以及將財務權抓到手裡，對財務部老人王旋經理進行垂直管理。
最後，盛淮南在上沙電子產業有限責任公司上又註冊了上沙實業有限責任公司，實現了電子業務板塊的產業剝離，實現了總公司下屬子公司的控制，為下一步馬上要做的A輪融資做好準備！
到此，為期一個多月的上沙電子初步結構調整，才算是落下帷幕。
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剛忙完結構調整不久，盛淮南就接到了王默打來的電話。