&ns道。
三人愕然，張嶽生笑了笑，說道：“是(tǐng無聊的。”
“沒意思，訓練吧，時間到了。”劉宇道。
“訓練訓練。”
……
楊菀葶先是給了方倫一個檔案，方倫並沒有看，直接道：“你口述吧，我這智商看不懂這麼複雜的檔案。”
“小氣。”楊菀葶撇了撇嘴，知道他還在忌恨自己昨天耍了他。
“昨天我看俱樂部資料時，這個俱樂部簡陋程度令人髮指，簡直和民間網咖戰隊相差不大。”
談到工作，楊菀葶神(qíng嚴肅，說道：“我想，如果你想戰隊更規範，或者是追尋更高的榮譽，便不能再繼續如此隨意。”
“我感覺還不錯，目前為止，也沒有遇到過什麼大問題。”方倫不服氣的道。
“事(qíng不是這樣想的，現在沒有問題，不代表問題不存在。”楊菀葶將文件翻到其中一頁，說道：“這是能影響職業選手狀態的各種因素，我大致歸類了一下，雖仍不完整，但也有參考價值。”
方倫拿起文件，楊菀葶口述道：“心態，實力，(qíng緒，薪資待遇，歸屬感，榮譽感以及自我價值。”
“聽起來複雜，但實際上，這些東西只用馬洛斯需求理論便可以涵蓋。”
說到這裡，楊菀葶用筆在文件上點了幾點，說道：“其他的我不多說，當然，說了你也不懂，我只告訴你需要設計的部門便好。”
“首先隊員們需要一個後勤經理，負責隊員的飲食起居，最好會搭配營養餐。”
“其次，需要一個專門的醫生，隨時檢查隊員的(shēn體健康狀態。”
“最後便是心理導師，負責開導隊員心態，也就是洗腦。”
“至於分析師和教練，如果你能繼續勝任的話，我並不建議你立即去找。”
“嗯，就這些，暫時想到的就這麼多，如果以後想到新的計劃，我再和你商量。”
方倫咂舌，不愧是名校畢業生，一晚上就想到了這麼多東西。。
但方倫的關注點卻不是這些，因為後世的俱樂部都已非常完善，只要照搬便好。
此時，他小心翼翼的看向楊菀葶，說道：“楊經理，你說這些要多少錢？”