忙碌間朔風蕭瑟，已然到了年底。遠為工程公司終於挺過了最艱難的時期，經過近一年的擴張後，如今已是接近六十人的規模，實力膨脹下甚至超過了一些市級設計院。
耿志遠負責管理的遠為工程公司設計部在短短的一年時間內，便從最初的七個人迅速膨脹到了三四十人。新進員工中大約有一半是新畢業的學生，其餘人等皆是來自於其他工程公司的有經驗工程師。
相互之間並不熟悉的員工彙集到一起，在工作中互相交集，逐漸進行著磨合。
有句老話說得好，有人的地方就有江湖。
遠為工程公司開始時只有十幾個人，設計部更是僅有七個人。人少矛盾就少，睜眼閉眼也是眼前這幾個人，即便再大的矛盾也能及時發現和化解。
但是，隨著人員的增多，公司內部隱藏的矛盾也逐漸顯現出來。
人都喜歡抱團，不長的時間內，三十多個人由於興趣、愛好、價值、人生等等不同，分化成了若干個小團體。其中以木曉月為首的團體最大，工藝專業的畢霞、宮強、馮亦菲和李曦等幾乎都屬於這個團體，只有不合群的王藝孤獨的單挑一枝。
而駱遠航則跟土建專業打成了一片，不知道什麼原因還跟木曉月互相瞧不上眼，彼此都覺得對方膈應。雖然不至於當面發生衝突，但是彼此間互不理睬的反常表現依然能夠一目瞭然。
耿志遠也在仔細觀察著手下這幫人的聚散與分化，盡其所能的把大多數人團結到一起，將有可能爆發的矛盾和衝突掐滅在萌芽狀態。
俗話說的好，君子群而不黨，小人黨而不群。任何一個單位都存在拉幫結派的現象，並且因為前途和利益的原因而產生彼此的內部鬥爭。這種現象無法避免，只能在一定範圍內加以控制，儘量防止對單位的發展造成損害。
木曉月生性豪爽大方，天生有一種領導者的氣質，再加上又是設計部主任的徒弟，無形中成為工藝專業的領頭人也算是眾望所歸。
駱遠航則截然不同，別看他僅僅工作了兩年，卻有著跟年齡不相符的處世之道。他最大的優點便是極其善於待人接物，喜歡借小恩小惠收買人心的處事風格跟萬德福非常相像，只可惜專業能力上差了許多，否則絕對是年輕時萬德福的翻版。
駱遠航菸酒均在行，剛來時自持有工作經驗，竟然還看不大起耿志遠。直到耿志遠逮了個機會，對他設計的圖紙逐一找出錯誤並加以評判，才把駱遠航收拾的服服帖帖。
近朱者赤、近墨者黑。駱遠航喜好菸酒，很快便與土建專業同樣吸菸的宋淼、樊曉東等人稱兄道弟打成一片，時不時聚在一起喝著小酒聯絡感情。
梁廣原來了幾次公司後，駱遠航很快便跟他拉上關係成為了極其熟絡的煙友和酒友。梁廣原非常賞識駱遠航，沒多久便把他提拔為自己專案的工藝專業負責人和專案助理。
駱遠航早已打聽清楚，梁廣原是公司的大股東之一，還是省化工院第一分院的院長。俗話說得好，背靠大樹好乘涼，只要靠上樑廣原這棵大樹，駱遠航早晚必有出頭之日，甚至擠掉耿志遠成為設計部主任也不是沒有可能。
是人都想上進，駱遠航抓住機會緊貼住梁廣原，費盡一切心思全力表現。張玉瑩有些看不下去，公開諷刺道：“小駱快成了梁院長的乾兒子了，連梁院長家裡的活他都搶著幹。”
駱遠航成了梁院長的紅人，自然有些得意而忘形，不知不覺間對其他同事的態度也有了微妙的變化，由此導致了一場鬧劇的發生。
耿志遠不操心駱遠航會如何變化，他關心的是徒弟木曉月的成長。在他的悉心教導下，僅僅半年的時間木曉月便已經能夠獨立承擔設計任務。
而隨著她的出色表現，嶽為本等院級領導很快也對她產生了興趣，逐漸認可了她在同事中出類拔萃的地位。
嶽為本作為遠為工程設計公司的董事長兼總經理，平時跟一線設計人員在工作上並無交集。整個公司領導層、設計人員加辦公室、財務及後勤加在一起總共只有五十多個人，其中的一多半在設計部耿志遠屬下，還都是一線設計人員。
因此，設計部已經成為遠為公司分量最重、人數最多的關鍵性部門。換句話說，誰掌握了設計部，誰就掌握了整個公司的話語權。
來公司不多久耿志遠便降服了王藝、李曦等人，其餘新進員工全部由他領進的設計部，再加上老同學曲婉婷和徐蓉無條件的支援，所以在設計部他可謂是一言九鼎威信爆棚，由此便引得嶽為本、梁廣原、寇萬山等人心生不滿略有微詞。
民建所七八個人誰的命令也不聽，唯黎道生馬首是瞻。設計部三十多人若是再成了耿志遠的天下，如此這般下去，院長辦公室裡的嶽為本且不是成了孤家寡人？院長的位子便坐的有些難受。