秦院長拿起洪雨佳等人的簡歷細細看了一遍，隨手一放道：“人員流動很是正常，況且又是些年輕人，走就走吧，我們可以再招。”
吳豔諂媚道：“秦院長，這幾個人都是工藝室的，他們鬧著辭職，室主任卻一點也不知情，或者是知情不報。我認為室主任也有一定的責任。”
秦院長沉思了一會兒道：“吳院長，工藝室的曾大有現在是副主任，如果讓他來掌管工藝室，你覺得會不會能好一些？”
曾大有是韓英傑的親戚，吳豔自然會給點薄面，當即道：“曾主任畢業於名校，能力當然比於慶賀強多了。由他管理工藝室，我認為會好很多。”
“那就這樣吧。”秦院長對劉芮寧道：“劉主任起草個檔案，於慶賀調任技術部主任，曾大有升任工藝室主任。”
劉芮寧躊躇道：“秦院長，涉及到中層幹部調整，是不是先在院長會上研究一下？”
秦院長略微不快道：“你先得起草出檔案，我們才有東西研究不是？開會沒有檔案，難道讓院長們空口說嗎？”
一不小心惹得院長對自己有了意見，劉芮寧嚇得唯唯諾諾道：“是！好的！我馬上去準備。”
秦院長又對吳豔道：“吳院長，去年在你的努力下，我們院成功簽下了六十餘項設計專案，合同數量創造了歷史新記錄。集團公司對你的工作成績很是滿意，決定授予你先進工作者稱號。”
吳豔聞言心花怒放道：“謝謝領導！我一定繼續努力，決不讓領導們失望。”
有道是幾家歡樂幾家愁，吳豔自得其樂的同時，於慶賀則愁眉苦臉地找到耿志遠訴苦：“你說吳豔霸道不？年輕人辭職能跟我說嗎？我哪裡能知道？為了這個就把我工藝室主任給免了，還有天理嗎？”
耿志遠勸說道：“技術部主任也是中層正職，你這是平調，不算降職。再說了，比起工藝室來，技術部清閒的多。拿一樣的錢還少操心，多好。”
在省院時，耿志遠從來沒有進入過管理層，所以對其中有些利益糾葛並不清楚。於慶賀嘆道：“你不知道，雖然工藝室主任和技術部主任算是平級，但是管理獎卻差的很多。”
“哦？”耿志遠一聽這個頓時來了興致，忙道：“你說說看，有什麼講究？”
於慶賀道：“工藝室是三十人以上的一線大室，管理獎係數是1.25倍的平均獎。而技術部是二線科室，人數也少，管理獎係數只有0.85。一漲一跌差著不少呢。”
原來如此！耿志遠倒吸口涼氣道：“差著快一半了，確實是不少。”
“曾大有！”於慶賀氣憤道：“我對他客客氣氣的，沒想到這傢伙竟然不顧情面從我背後捅刀子。室裡的事情肯定是他彙報給領導的，要不然領導怎麼知道的那麼清楚？”
“算了！”耿志遠勸解道：“檔案都已經下來了，再生氣有什麼用？看開點吧。”
於慶賀憤憤道：“差的這點錢我倒不怎麼在乎，只是去了技術部等於離開了生產一線，將來極有可能靠邊站，我這心裡總覺得不那麼得勁。”
“世事難料。”耿志遠道：“曾大有胸懷太窄，見識也有限。他當上領導只會邯鄲學步，說不定會鬧出些笑話。你還不如當個旁觀者，耐下心來看他的表演呢。”
“也只能如此了……”於慶賀不甘心道。