要是不把這些人打散再凝聚起來，那抱成各種小團體，怕不得比銅鑼灣（古惑仔）還熱鬧。
但對位於國外的研發中心……這樣說吧，只要他們能誕生成果，完成研發任務，也就隨他們去了。
聽秦為民的意思，他似乎有辦法？
“而是與遠芯的距離太遠，這不是空間上的，還有理念和思想上的。對海外研發中心的員工而言，他們更多單純地認為自己就是個僱員而已，沒有對遠芯形成認同和歸屬。”
“這是所有企業海外分部的通病吧？”蘇遠山皺起眉。
“是，但不表示我們就放任自流啊……”秦為民微微一笑：“兵熊熊一個，將熊熊一窩，放在歸屬感來說，其實主要還是看負責人的。”
“師兄的意思是國內負責人和海外研發中心的負責人對調？”
“這是一個法子，另外一個法子則是……讓負責人加入到遠芯整體的戰略和發展部署中來，獲得參與感和榮譽感。”
“所以，執行委員會和科委會那些不涉及到極度機密的業務和技術性會議，是不是可以讓海外研發中心負責人也參與進來？”
“並且對普通僱員而言，除了團隊交流和出差之外，是不是可以搞一下跨國的團隊活動……嗯，就跟聯誼春遊這種，而且，還可以給予表彰和獎勵，提升……”
蘇遠山聽到最後，馬上便眨了眨眼。
&n building》這本書？”
秦為民一怔：“啊？什麼玩意？”
&n &n construction，翻譯過來就是團隊建設——增強團隊凝聚力，提高團隊能力……嗯……”
蘇遠山心說這玩意現在哪怕在國外也是個新詞。
“不錯，可以試試。”蘇遠山呵呵一笑：“多謝師兄提醒。”
秦為民：“……這什麼書你看過？”
“今年的新書，聽過，等會我推薦陳總看看。嗯……不錯，師兄你說得很好，不管海外研發中心的凝聚力如何，我們都要試一試，而且我們確實也需要更多的基因，才能保證擁有足夠的創造力。”
秦為民含笑點頭，“嗯，總靠你一個人也不是個事嘛。”
蘇遠山嘿嘿一笑：“我有個剷剷的創造力，我那是膽子大，運氣好。”
……
作別秦為民，蘇遠山又了田耀明那邊，相比秦為民，田耀明這就明顯要緊張一些了——秦為民一走了之倒是乾脆，但由此產生的跨部門合作的割裂還得他來補簍子。是以見到蘇遠山立馬就跟見到親人一樣，表示麒麟團隊需要擴充人手。
“招，馬上招。”蘇遠山笑眯眯地一口答應下來：“現在把newbee實驗室，通訊和麒麟這些部門全算上，你們這邊一共有多少人？”
“算上海外團隊，差不多能有一萬五左右吧。”
“嗯……確實有點少，而且你們還需要專業的營銷售後團隊才行。”蘇遠山摸著下巴，想到後世高通就有將近四萬人——田耀明這邊通訊技術實驗室加麒麟，其實就已經是個完整的高通了。
“臥槽，你想什麼？”田耀明立刻警覺起來：“你不會把我們也分出去吧？”
“田師兄你想啥呢……”蘇遠山哭笑不得。
田耀明馬上便嘿嘿一笑：“有點被你搞怕了，我還一直和老李商量今後一起退休呢，結果一眨眼，你自己大師兄就被你掃地出門了……”
蘇遠山一陣無語：“田師兄，你知道我師兄分出去是為什麼。”