“好吧，還有兩次執行董事會，你看有什麼人值得推薦的？”蘇遠山揮去傷感，很快便問道。
陳靜要走，必然不能人走茶涼。而且蘇遠山完全相信，她依舊能夠為了遠芯考慮到最後一刻。
“暫時沒有，童恩文的話……業務資格還行，但奶製品行業確實與執委會的架構不相符。”陳靜搖了搖頭：“至於說曉倩……她還是欠缺了一點。”
蘇遠山默然，他也認為文曉倩不是進執行董事會，掌控全域性的料：“對了，你怎麼安排曉倩？”
文曉倩當時接替周小慧成為蘇遠山的秘書，一直掌管山辦，兩年前因為鼎新出事，陳靜派出了她一直的助手安思瑩空降過去支援大局，隨後又成立並負責起了遠芯文娛叢集。這樣一來董辦這個遠芯最重要的文秘部門就沒了能扛大樑的，只好把蘇遠山的秘書文曉倩拉了過去。
現在陳靜要走了，文曉倩要怎麼安排倒還真是個麻煩事。
陳靜微微一笑：“她是你的人，你安排。”
蘇遠山：“……”
“我建議一下哈，曉倩還是負責董辦。然後董事長……形成輪值制度。”陳靜笑過之後望向蘇遠山：“遠芯不同於其他企業，甚至不同於其他財團……它是遠芯所有人共有的。所以……人人都可以當董事長。”
“嗯！我也是這麼想的。”
蘇遠山深深的吸了口氣，隨後重重點頭。
他這次來找陳靜，也是要和陳靜商量一下她離開後遠芯的董事長一職該如何處理。
現在陳靜離開，這個董事長的人選，就是個大大的難題了——因為陳靜本來就是從身兼ceo，總裁，董事長這三位一體逐漸退到專職董事長的，因此這個職位本身就因為她而擁有了極高的權力——不僅僅是傳統的董事會對總裁的任命權，而是對整個遠芯事務的干涉和管轄權。
現在遠芯的三頭架構中，蘇遠山身為一個“cto”卻擁有壓倒一切的權力，除了來自創始人的身份以及諾獎學者、“天才”等地位以及股份之外，更因為蘇遠山身後擁有另外一個龐大的機構——遠芯科研叢集。
科研叢集在遠芯的企業架構中，說是一個事業部叢集，但實際上卻是一個與業務和行政部門並行的龐大機構，是遠芯延續至今的根本，是遠芯十萬研發人員意志和利益的集合！因此，掌管科研叢集的人是席小丁，或者說，科研叢集是由席小丁這樣身份的大佬來掌管。
眾所周知，席總，是蘇遠山最忠實的盟友。
而段勇平的權力，除了公司架構所賦予的ceo的職責之外，還因為獲得了來自蘇遠山，來自陳靜，來自整個遠芯管理團隊的認可與支援。
當然，也來自段勇平負責的手機叢集業務的蒸蒸日上，橫掃千軍。誰的部門賺錢多，誰嗓門就大，這是任何一個企業都必須承認的事實。
至於陳靜的權力……當然就是來自她本身了。
如果陳靜離開，那麼董事長無論由除了蘇遠山和段勇平之外的誰來擔任，都將無法再次形成現在的三巨頭模式。
而段勇平……蘇遠山不認為遠芯的架構需要和其他傳統型的企業一樣，讓老段來成為完全執掌遠芯的舵手。
當然，蘇遠山自己，就更不願意當了——他哪有那麼多時間？
因此，輪值董事長制度，是蘇遠山想到的最好辦法。
“遠芯發展二十年，但本質上，還是科研與企業兩條線並行。”陳靜望向蘇遠山，一針見血：“所以，誰來當董事長，都無所謂。”
“嗯。”蘇遠山重重點頭。
……
蘇遠山回到家中，葉如黛也剛好陪著女兒練完了鋼琴——作為一家矽谷企業，葉如黛有充足的理由讓自己過完元宵節再去上班。
eso也憑藉著這種厚道的休假制度，讓它在省城科技園裡獨樹一幟，成為無數程式設計師們理想的去處。