在取得關鍵的一致性認同後，雙方在下午開始直接進入合作模式的討論環節。
這個討論，蘇遠山和喬布斯兩人都沒有參與了，而是互相交給了技術團隊的人自己去討論——反正未來的交道是他們在打，只要保持各自的底線即可。
遠芯這邊秦為民的底線很簡單，就是徹底貫徹蘇遠山的決定……
畢竟他是蘇遠山的親師兄，蘇遠山也從來不會在這種關鍵的意圖上對他有所隱瞞。而且秦為民也隱約感覺到了yx架構團隊在最近一年來，特別是在自己專心投入基帶晶片的整合工作後，在創新思路領域的疲軟。
只不過他對此原因的認識並不深刻，且沒有考慮那麼長遠。
在蘇遠山很認真地指出“基因”這個關鍵要素後，秦為民便立刻豁然開朗了。
近親繁殖這玩意，除了生物界有，在學術界其實也有——在學術氛圍和制度相對濃郁和完善的燈塔國那邊，但凡有名氣的學校，其博士畢業後想要留校是很難的，學校十分鼓勵自己培養的學生走出去。這樣做的原因，除了促進學術交流之外，更多的還是為了避免近“親繁殖”，從而導致學術水準下降。
現在看來，在技術領域同樣也存在這個現象。
但由於國內的特殊情況，遠芯幾乎沒有辦法與國內的同行進行“人才交流”，並且絕大多數的研發工程師都是來自各大院校的畢業生，且加入遠芯後還需要進行培訓——這就不可避免地造成了，遠芯的基因缺乏多樣性，從而會使得遠芯逐漸喪失創新的能力。
那麼，與大洋彼岸的團隊進行深入的合作，便成了最佳的學習和交流機會。
所以秦為民十分認同蘇遠山的，要把蘋果公司的團隊一鍋端的意見——而且今後晶片團隊也是極有可能獨立成子公司的存在，所以提前進行團隊融合十分的有必要。
……
那邊秦為民和魯因斯站在各自團隊的立場唇槍舌劍，這邊蘇遠山則和喬布斯兩人好整以暇地來到了遠芯行政大樓頂層的小花園上——自從上次在特區那邊被酒店的樓頂花園驚豔到了之後，蘇遠山回頭便吩咐把行政大樓的樓頂也這麼搞一下，方便平時喝個茶，曬曬太陽什麼的。
只不過搞好後他和陳靜都沒有享受到，反而是滯留在科技園相對時間較長的段勇平享受到了。
各自撤去秘書，蘇遠山，喬布斯，以及段勇平這三人就著秋日的陽光，在樓頂喝茶。
“老段，你仔細給喬總介紹一下垂直採購體系的方案和措施。”
段勇平輕輕咳了一聲：“山總，我這英語水平聽還行，說起來怕是有點困難。”
“沒事，你就當練習口語，不準確地地方我翻譯一下。”
“那好……”段勇平雖然很理解，甚至很支援蘇遠山強制要求遠芯所有高層都必須掌握英語的決定——畢竟遠芯已經開始慢慢轉身，隨著國家的改革開放的深入以及加入世貿組織的步伐而逐漸將目光望向國際市場。
但真正執行起來，他還是感覺到痛苦無比。
“喬布斯先生，那就由我給您詳細地介紹一下我們的方案。”段勇平用不甚流暢的英語對喬布斯說道：“說的不好，請諒解。”