不同的生活層次，除了在年齡上有明顯的區別外，還與不同的誠信值有關。
誠信值越高的人，可以優先接受條件更好、報酬更高的工作任務。
尤其是在一些並不需要專業技能的簡單型服務領域中，大家更看中的是誠信值的高低。
因為，與誠信值高的成員打交道，不管做什麼事都很放心，他們有時甚至比自己的家人都還要負責。
所以，在評價一個人的生活層次時，誠信值也成為了在個人能力之外最重要的一個因素。
每個人的受教育程度不同、生活環境不同、自身學習能力不同，造成不同的人處理問題的能力不同，這種已經被固化下來的能力是無法透過制度來快速改變的。
但是，誠信值這個次要因素卻可以讓大多數人都站在相差不大的起點線，這是另外一種平衡和規範個人行為的方式。
正因為誠信值在個人日常工作、生活中的重要意義，所有註冊成員都會主動規範自己的言行，避免無意之中損害他人的利益而影響到自己的誠信值。
誠信值是需要每一個人用一生來呵護的，它的積累並不是一朝一夕能夠產生較大變化的。
一個人的綜合辦事能力，也不可能在很短的時間內得到顯著的提高。
但是，社會的存在，讓一個人並不需要什麼都懂、什麼都會。
他只要能夠滿足別人的需求，就是這個社會中不可或缺的角色。
所以，站在這個角度來看，絕大多數的人都在為這個共同的社會貢獻著自己的力量。
只不過，因為自身能力的區別，每個人的貢獻大小不同而已。
吳光良沒有辦法全面、快速地改變一個人的綜合能力。
但是，他卻在異世界的華夏國那裡，看到了一種快速改變個人單一能力的方式。
在扶貧基地開工建設之後，吳光良再次找到李東生。
李東生非常高興地接待了吳光良，因為，他感覺吳光良就是上天派來幫助他的。
一連幾個所有人都束手無策的問題，只要一落到吳光良手裡，矛盾就迎刃而解。
更讓他開心的是，這吳光良雖然做出了這麼多的貢獻，但由於他持有的是外國護照，根本就不需要這些政治資本。
作為與吳光良接觸時間最多的聯絡人，這些功勞自然而然就落到了李東生的頭上。
吳光良也沒有客氣，直接了當地對李東生說：“李哥，我想透過職業高中開展一些針對性較強的職業培訓，你看有沒有什麼辦法？”
李東生想了一下說：“你所說的針對性較強的職業培訓是什麼意思？”
“因為新城建設工作的全面鋪開，我們民生公司原有的人員已經顯得有點捉襟見肘了。
雖然我們民生公司的任務分配平臺擁有靈活的用工模式，但是，畢竟我們縣的青壯勞動力外流非常嚴重，剩餘的這些人員學習能力較差，想要在短期內全面提升他們的勞動能力顯然是不可能的。
所以，我覺得可以引入曙光集團的一些培訓模式，對不同的人群進行一些專業的培訓，以儘快解決新城建設的用工缺口。”