這種房屋的租金甚至只需要四、五百元就可以搞定，這樣算來的話，住二十年的時間用去幾萬元的租金，簡直是便宜到家了。
吳光良在處置這些房產的時候，並沒有忘記民生公司當前的主要任務。
吐瓦魯特區的建設已經進入了快車道，龍浩那裡還需要大量的優質勞動力。
優質勞動力與普通勞動力是有區別的，因為，新興的吐瓦魯特區是一個建立在誠信基礎上的社會。
如果因為勞動力緊缺而忽視新加入勞動力的素質，就會嚴重地影響到當地的社會環境。
在一個誠信的社會里，很多部門都是可以不用設立的，但如果不誠信的行為多到一個程度，就必須要設立相應的管理部門。
而在原有機構增設那些部門所付出的管理代價和社會代價是難以估量的，所以，目前能夠移民吐瓦魯的，大多數都要經過民生公司內部信用平臺進行初步篩選。
按照魏民生的建設規劃，至少在一年之內，吐瓦魯每天的移民數量只能控制在一百人以內。
務工移民申請的受理雖然可以超過這個數，但也不能超過得太多。
因為這些務工移民是辦理的務工簽證，如果他們在規定的時間內因為自身原因無法獲得正式移民身份，簽證到期後還是隻能先回國，等待下一次機會。
為了把更多的優質勞動力吸引到民生公司的信用體系之內，吳光良與劉夢玲商量後，決定對於在民生公司信用體系中符合一定條件的人員，可以享受在民生公司按照五折租金的價格獲得自用租賃房屋的優惠。
只要讓他們多接觸到民生公司的app，除了能夠享受到民生公司的很多便利之外，還可以透過相關的宣傳資料看到更多民生公司想讓他們瞭解的資訊。
也許是一個不經意的點選，自然而然就會發現，在遙遠的大海之中，還有一個四季如春的小城，那裡是很多國人嚮往的地方。
民生公司的做法，已經嚴重影響到了當地開發商和炒房者的切身利益，但在當前全國範圍打黑除惡的大環境下，也沒有人敢明目張膽地對民生公司的正常行為進行干預。
同樣的，民生公司這樣的做法，也在一定程度上加大了當地出現更多爛尾樓盤的風險。
而爛尾往往又與欠薪如同一對孿生兄弟，絕大部分的爛尾專案幾乎都會存在拖欠建築款項的行為。
所以，一些開發商在無法直接找民生公司麻煩的情況下，就透過停工這種方式來給政府部門施壓。
如果這個事情處理不好，在開發商的推波助瀾之下，說不定在什麼時候就會出現民工組團討薪的行為，嚴重影響到當地的穩定。
住建部門的一些領導已經透過各種方式，給民生公司的主要負責人劉夢玲委婉的提出了他們的建議，要求民生公司不要破壞當地房地產市場的價格體系。
但劉夢玲也魏委婉地回覆了他們，目前民生公司掌握的固定資產，已經全部轉交給吳光良在負責管理，這是民生公司董事長指定的管理人，她們也沒有辦法干預。
不過，民生公司在當地的規模也不小，很多的事情都需要政府部門的支援。
所以，在劉夢玲的主持下，吳光良與當地住建部門的工作人員一起召開了“非正式的圓桌會議”，大家在會議上觥籌交錯，踴躍發言，整個商談過程洋溢著一團和氣。