以前的監管還寬鬆些，隨著監管的加強，憑個人的能力越來越無法應付各大監管部門輪番上陣頻繁的檢查。
他那個親戚本來是醫生，憑著自己的過硬醫術和百姓的口碑才開啟的局面。
結果到了現在，幾乎已經沒有時間坐診了，全脫產都感覺到應付不過來。
迫以無奈，只得把醫院的股份分出去一些，引入了一些與相關部門有關係的合夥人。
在這些“合夥人”的參與協調下，相關部門的檢查這才消停下來。
可這樣一來，他在醫院裡的話語權就變得越來越小。
原以為話語權是按照股份份額的多少來決定的，結果事到臨頭才知道，電視劇裡面的情節都是騙人的。
對於他這種合夥企業來說，所謂的“股份”只是一個分紅份額多少的依據，對於合夥企業來說，每一個合夥人的話語權都是一樣的。
以前需要投資購買醫療器械和裝置的時候，自己說了就算。
而現在卻根本無法按照自己的意願去發展，因為那些所謂的合夥人要的是每個月看得見的分紅，而不是醫院未來的發展。
那些醫療器械和裝置的投入，是需要大量淨利潤來支撐的。
淨利潤用於投資固定資產，就意味著大家分紅的減少，他們才捨不得把已經到口的肥肉吐出來的。
而且，為了使自己的收入變得更加合法，這些合夥人或多或少都會安排一兩個自己的親友在醫院裡上班。
這些人不是醫院主動去聘請的，可又必須給他們發工資。
由於這些關係戶在醫療技術方面幾乎沒有任何特長，卻自侍身份和“靠山”，常常對其他工作人員橫眉豎眼、頤氣指使。
甚至還不大服從醫院的管理制度，給醫院的整體工作環境造成很大的影響。
魏民生的親戚做為一個醫院的管理者，看到了存在的問題，可他想要推行自己認為合理的管理措施，卻往往得不到那些“合夥人”的支援，甚至還有強烈反對，嚴重的影響到了醫院的發展。
也許有人說他們這種做法很短視，醫院規模做大後利潤也會更多，以後大家的分紅也會更多，這樣做不是傻嗎？
其實，並不是他們傻，而是他們知道，醫院不同於其他行業。
民營醫院的規模做得越大，介入的監管部門也就越多，盯著這塊蛋糕的人就越多。
在蛋糕不大的情況下，一些人是不屑於參與進去的。
但一旦蛋糕做大，一些人和部門的紅眼病就患了，都想到這醫院感受一下醫療效果。
那樣的話，有些事情就不是自己能力範圍之內能夠解決的了。
現在的分紅會少很多，未來的收益卻有風險。
增加了利潤並不一定能夠同步增加自己的分紅，甚至還可能被其他更有背景的人排擠出去。
而且，隨著反腐的深入，槍打出頭鳥的道理大家都懂，以不變應萬變才是最好的選擇。
所以，他們才會安於現狀，沒有發展的動力。