幸福傢俱廠，根本沒有一個完善的領導班子和行政管理班子。
現在幾十個工人還無所謂，一旦整合之後，再這樣，那面臨的就是迅速崩潰。
很多企業，前期發展的很好，但是規模擴大化，卻又很快衰敗，就是因為管理跟不上造成的。
張俊平也想組建一套高效的管理班子。
但是。
這個年代，知識分子真的太少了，基本上都集中在工廠和政府部門，所以張俊平就把注意打到了這些原傢俱廠的領導幹部上面。
這些人也許有這樣那樣的缺點，但是，他們都是知識分子，都有管理經驗，只要稍微培訓一下，立馬就能頂起來。
“真的？”
“工資一半發外匯？”
“每年都可以出國？”
這次真的有人心動了，紛紛開口問道。
張俊平十分肯定的點點頭，“是的，工資發一半人民幣一半外匯！另外每一個管理層都會有最少一個星期的出國培訓的機會！
而且，這個出國培訓不僅限於去香江培訓，而是歐美國家輪流去！
咱們老祖宗有句話叫做行萬里路讀萬卷書。
咱們的培訓不光是理論培訓，更多的是走出去看一看，看看人家是怎麼發展的。”
“還要去歐美？”
“當然了，既然是開眼界，自然歐美等發達國家都要去一趟！
不僅是去歐美，你們到了新廠，工資最少也得翻兩番！”這是張俊平能夠想到的能夠吸引他們的條件了。
雖然都有些心動，但是並沒有當場表態。
張俊平也不著急說完之後就招呼大家吃菜喝酒，絕口不提剛才的事。
一直到酒宴結束，張俊平才又開口說了一句，“聽說廠裡一些老師傅有意見，還要麻煩各位廠長多幫忙做一做工作！”