方萬山則說；“公司年終利潤裡面有一部分是分給他們的。”
王晶這時候插嘴問道：“公司的紅利包括了院線的麼。”
方萬山認真的瞧了瞧王晶說：“這是二家公司，雖然都是我的，但是事合作關係。”
午馬是公司這段時間運營的實際負責人，他想了下問方萬山：
“那公司的簽約人演員去外面活怎麼算，還有就是導演，工作人員。”
方萬山這次沒有馬上回答，只是直接把問題拋給其他人討論。
抽成是一定的，這個大家的共識，但是抽成比例就意見分歧比較大，王晶與鄭則仕希望低抽成，午馬及王劍希望提高抽成比例，最後方萬山一想，高提成就需要給工作人員一些保障，低提成就對簽約人約束比較小，就自己參照以後藝人的模式弄了經紀公司。
經紀公司是附屬下面的子公司，經紀公司抽成比例根據人的簽約合同來定，分成4個等級合約。越高階的保障越好，但是抽成比例也越高。
方萬山他們一直花費了二天多時間，才弄好這個基本框架，弄完後方萬山又專門找到律師幫忙修改一些條款，更加詳細及可行。
律師是萬達公司的合作事務所找的，大約一週後，張律師就打電話給方萬山說是基本弄好了，方萬山就驅車帶著幾個初始合夥人一起去聽他幫忙解讀這份條文。
條文基本沒有什麼問題，大家都很快就在合約上籤了字，這次過來的合夥人還增加了黃百鳴這個天才編劇，這次條款也對高階合夥人的人數進行了限制，還有規定了一些高階合夥人的義務及滿足的條件。
黃百鳴這個時候雖然成立了自己的公司，但是一直不溫不火，在接到午馬的邀請後，就很是心動，特別是合夥人的制度讓他感覺自由度比較高。
沒有花費多長時間，方萬山就與他談好了加入條件，黃百鳴這次負責編劇小組，在公司準備擴大的前夕，方萬山對於公司開始了大的改革。
公司分為五大部門，第一個就是行政部，負責日常公司運營及財務管理，負責人目前由王劍負責；第二個是運營部，負責影片的發行及海外拓展，現在也是王劍兼任著；第三個是工程部，負責給劇組提供工作人員，目前的負責人是午馬；第四個是專案部，負責電影影片的製作，負責人現在有二人，一個是鄭則仕，一個是王晶，沒人都負責一個單獨的團隊，因為擔心工程部人員不配合的情況，專案部每個負責人都可以對工程部的人員自由挑選，有KPI機制；第五個部門就是投資及宣傳部，目前沒有人員，由方萬山兼任著，本來宣傳的工作應該給運營部的，但是方萬山沒有合適的人選，也不想讓不瞭解自己意圖的來搞，就先放在自己的名下，以後獨立出來。
除了五大部門外，還有一個藝員子公司，子公司直接就叫夢工場，目前還沒有負責人。公司上面還有一些獨立的小組，像黃百鳴現在帶來的編劇組，還有方萬山以後打算成立的特效組及武術組。
方萬山這次自己任職公司總經理，方強就任為副總經理，其他各個負責人都領著一個副經理的職務，在明確個人的職務後，方萬山就開始投入資金擴大公司。
1979年9月，萬科夢工場的《殭屍翻身》開始正式上線了，這個時間方萬山他們正好在討論合夥人制定的時候，都沒有怎麼投入關注，《殭屍翻身》最後的票房是300多萬，小掙一筆。
在《殭屍翻身》下映後，萬科夢工場就開始飛舞著金錢大棒開始大肆挖人，特別是工程部及專案部挖人兇猛，到了1980年初，公司就能同時執行拍攝二部電影的能力，專案那邊也有黃百鳴幫忙挖來了奮鬥工作室的光頭麥嘉，矮胖曾志偉，施南生等，徐老怪的加盟及矮胖曾志偉其實方萬山不是很願意，但是都是打包運作，方萬山也就沒有表示什麼，反正以後的新藝城的七怪基本都給挖完了，有什麼不滿意的。
方萬山雖然不是很關心娛樂圈，特別是新世紀的大陸方面娛樂圈，但是大名鼎鼎的新藝城七怪還是知道的，具體人員雖然認得不全，但是整體名號都知道。
施南生的加入，方萬山很高興的，在談論過後，方萬山直接讓她幫忙負責運營部香江這邊的運營，光頭麥嘉則讓他負責劇組製作。徐克老怪方萬山則打發他去了王晶他們弄得導演組，有什麼劇需要再抓他出來。
矮胖曾志偉這個人，方萬山開始準備直接就放在子公司當做一個簽約藝人，但是後來黃百鳴說他有一點編劇才能，方萬山就給他掛了一個副經理的頭銜，其他看誰要就丟過去。
石天，泰迪羅賓二人，方萬山只是感覺熟悉，不聽名字都不知道他們是誰，無所謂喜好，就直接讓他們與黃百鳴商量看他們做什麼，石天最後選擇了簽約及掛名在子公司做副總，泰迪羅賓則幫忙成立了音效組，掛名在藝人那邊萬達電子廠那邊轉過來唱片公司，就是那家方萬山為了推行磁帶成立的唱片公司，不過現在已經比較有點名氣了。
除了他們，午馬他們也挖了一些人過來，有編劇，導演很多，更多的是工作人員，這方面方萬山很重視，直接讓每個分類分工成立一個個小分組，對他們進行技能評級。
同時也運作自己手裡的同學會，選擇申請對各個小分組感興趣的已畢業的同學，以學徒的模式進入公司培養。