於師傅所在的計程車公司，是原春山縣汽車運輸公司一個下屬企業改建的，被個人買斷，很多地方都不上規矩。
張本民第一次上門瞭解情況，公司辦公室說領導都不在家，回絕了。
第二次，張本民帶著出警公文手續，公司沒辦法，讓辦公室一個副主任出面。
副主任長得尖嘴猴腮，很神氣，聽張本民說了情況之後，很是不屑，說對於師傅的處理決定，是根據公司規章制度來的，有權對員工作出相應的處罰，派出所能管得了這事？
張本民說秉著公平公正的原則處理公司內部矛盾，當然無可厚非，但是用威脅、恐嚇的方式解決問題，那就與派出所有關係了。於師傅是當事人，他選擇了報案，派出所自然要介入。
副主任滿臉的不在乎，說再怎麼介入也干涉不了公司的內部事務。
張本民皺了皺眉，稍稍提高了一些聲調，問跟蹤上門擾亂人家生活，還撂狠話威脅，也是內部事務？如果你敢說是，那你們整個公司就有問題，存在涉黑涉暴等違法行為。
這一問，副主任有點吃癟。
張本民抓住時機追問，你能不能代表公司？如果不能就趕緊換人，否則對公司造成負面影響可要擔責任的。
輕狂的副主任沒了氣場，默不作聲地離開，換來了個副總。
副總是個有眼色的人，他一進門就笑嘻嘻地打著招呼，敬上香菸，“哎呀，不好意思，剛才公司領導班子開會，沒能及時過來。”
張本民笑了笑，又擺擺手，“不抽，這是工作紀律規定。”
“不用那麼嚴肅吧，一支菸而已，也沒什麼嘛。”副總收起香菸，尷尬中帶著點惱怨，“其實我們公司跟你們公安系統還是挺熟的，也可以說是友好合作單位，每年你們公安局搞負責大型安保活動的時候，我們公司都會給予很大的支援，從車輛到物資，甚至是人力，都非常配合。”
“那隻能說你們在某些方面做得不錯，但事情一碼歸一碼，發生在報警人於師傅身上的事，你們公司就不怎麼上規矩了。於師傅是公司員工，因為工作關係導致自身合法權益受到侵害，你們公司不但不幫助員工維權，結果還反推一把。”
“哦，那事吧，其實我們也很無奈。”副總抿了抿嘴，“我們這個行業還是比較特殊的，經營成本逐年提高，所以有些風險得與員工共同承擔，凡是因員工自身原因造成的公司損失，個人得承擔一半，這樣不但可以相對減少企業的損失，還可以一定程度上提高員工的警惕性，進一步加強他們安全意識。”
“我姑且同意你的說法，但前提是你們的員工確實是有錯在先，如果不問青紅皂白搞一刀切，那不是很愚蠢嗎？說白了就是壓榨，那是非常短視的。企業要長足發展，維護員工的合法權益很重要，否則就沒有凝聚力，人心渙散，還談什麼發展？”
“這道理我們懂，但現實很殘酷，還是剛才說的，公司就是要節約成本。”
“節約成本應該從業務拓展中尋求，從內部壓榨算不上高招？”張本民冷笑了下，“再者說了，凡是經營計程車公司這行業的，誰能沒個黑白後臺？遇到事情的時候肯定得衝上去，你們倒好，人家一來找事，就雙手把錢供上，然後回頭像怒神一樣找員工的事，這不純是孬種麼！”
“劉警官，你要對你說的話負責哦。”副總半開玩笑地回著話，愈發顯露出牴觸的情緒。
“負責！什麼時候都負責，不行你寫下來，我簽字認賬！”
張本民不容置疑的硬氣讓副總軟了下來，他自嘲似地道：“我們是有點後臺，但都不硬，沒法抗衡。”
“不硬就別入圈子，混不起還開什麼公司？”張本民一點面子都不給，“不過那些我管不著，也不想管，總之於師傅並無過錯，你們要他賠錢可以走法律程式，不能搞威脅恐嚇。”
“公司的事，最後要公司領導層開會研究決定，現在我沒法講什麼。”副總似乎也沒什麼耐心再說下去，“總之我們會合法合理、逐步妥善解決問題的。”
這是套話，純屬應付，張本民知道副總沒把他這個小民警放在眼裡，所以也不多講，一句話沒撂，起身就走。
等在外面的於師傅見出門的張本民面色不太好，輕輕一搖頭，上前說算了，有多大的手抓多大的事，別為難自己。
張本民安慰似地一笑，說這才剛開始，彆著急。
的確，這事急不來，做企業的有錢，只怕兩種東西：權力和拳頭。