辣哥一邊在手機上看各子公司經營狀況，一邊對西絲說：“過去不少地方被政治控制，破壞生產力，導致社會經濟發展落後;現在則是為了所謂傳統習俗自然而然地控制和限制消費，導致生產失去方向和動力，年輕人被迫宅在家裡，因為企業和社會對他們沒有吸引力，進一步降低了實體消費能力。社會在發展，人們的管理思想和對發展的認識還停留在原地，這是為什麼很多企業高薪招不到工，而｀環環｀投資集團公司下屬企業拿平均收入卻打破頭原因。別的公司上班是痛苦的勞役，｀環環｀是幸福生活，無憂無慮，能讓人樂不思蜀。”
當辣哥看到各子公司福利申發情況時，發現申請最多的是女人用衛生巾，女工和不少已婚男工都整箱整箱要，顯然男工是為老婆和情人要。辣哥問西絲：“你們用的衛生巾是從綠島帶來的吧!好像你們四個人才用一箱，而且是用半年，她們怎麼用那麼多？”
西絲說：“你不記得綠島技術領先世界5到9代了，我們綠島衛生巾技術可是領先世界9代，我們一個經期用一片就行，它自帶烘乾、殺菌功能，可以這麼跟你說，我們用完一個經期的衛生巾，拿給世界實驗室檢測，各項指標依然合格，只是心理不舒服，我們一般用完一個經期就溶掉，綠島衛生巾每一片都帶一瓶溶解液，一倒上去就溶化成水，不會汙染環境。”
辣哥：“那我們能不能生產一種用的久一點的衛生巾？儘管達不到綠島水平，但能少用一點就好。”
西絲：“可能啊！但你要建研究所去研究啊!”
辣哥：“我看以後就在東羅國建立先進衛生巾產業鏈，從衛生巾研究所到原材料工廠、裝置的設計製造廠，到衛生巾生產，包裝生產等等，工作人員以c國未婚男和東羅國未婚女為主，這個專案將是下一步工作計劃。”
講到企業研究所，辣哥發出感慨：“我年輕的時候在工廠看到，工廠靠一個技術部，又要搞產品研發，又要搞產品製造工藝，工程技術人員疲於奔命，最後只能買別人的舊圖紙來重複生產老產品，它不關門、裁員就怪。今後我的企業研究所要設獨立產品研究院和生產工藝研究院，還有材料研究院。而工廠養一幫養尊處優的白領，拿著高工資，幹著企業最輕鬆的活，還要霸陵工人，依靠權勢玩點腐敗，增加成本，破壞生產力，想起來就好笑，現在我不設白領，用誠信約束員工言行，比那些成事不足、敗事有餘的白領強多了，我要把養白領節省下來的錢養研究所。”
辣哥頓了頓繼續說：“我建立的企業沒一家奔著賺錢去，我要求他們不計成本，以誠信、優質服務社會，最後他們卻都賺錢，我相信將越賺越多，我不鼓勵他們賺錢，但也不反對，因為我知道他們賺錢的原因是用價格分流爆棚的客戶，價格隨客戶數量波動，我拒絕他們擴張，只鼓勵他們做強，創新永無止境，時刻想著更新換代，他們就有幹不完的活，創不完的業。”
西絲提醒：“你提升企業水平不要太快，要超過世界一代，會引起別人關注你。”
辣哥摟住西絲肩膀說：“你提醒的是，人們一旦關注我，你們的壓力會倍增，這一點我要警醒。”
正在這時，於末才打來電話，他先報喜訊：“我現在升為投亭南省省長，兼n城市長，如果你有從政興趣，我可以保薦你做n城市長。”姜子一口回絕：“我不是那塊料，也不喜歡爾虞我詐的政治環境。”於末才說：“我管轄這個省有很多貧困人口，你有什麼高招?”姜子：“高招沒有，簡單方法有，改出口型產業為以內需為主，增強內迴圈，產量過剩再考慮出口，國家所有資源租而不售，減少財政供養的公職人員數量，公職人員太多，浪費財力不說，閒得無聊，不僅沒事找事，還常做壞事，精減機構和人員就可以降低社會營運成本。增取全民高福利，要明白，消費是投資、生產動力！”
於末才：“高福利養懶人怎麼辦?”姜子：“會有少數人，多數人不會！因為畢竟工作收入能過上更好生活，而不是基本生活。何況懶人也要吃喝拉撒，也要消費，他消費就為經濟迴圈做了貢獻，當然，他的消費資金有一部分來自國家資源出租收入，他本來就有份；另一部分來自稅收，可以看做鼓勵消費的獎勵金。要知道，商家為什麼來你這裡投資、做生意?就是因為商品在這裡能賣的出去，經濟迴圈越大、越快，你的稅收就會越多。”於末才：“是這個理，我先在一個地區試點看。”姜子：“你在哪裡試點?到時我會讓商家去那裡投資當地需求最大的產業。”
於末才：“好，一言為定！”
晚上，辣哥在助理辦公室給8位助理上性文明課，辣哥說：“壓抑人的性本能，不是身體有問題，就是思想有問題!兩性關係要講性文明，因為在性關係中，女人是弱勢群體，男人要為女人著想，你不想和她結婚，只是性關係朋友，你就不要讓她懷孕，不要傷害她身體，雙方也不要干預各自的婚姻、愛情和幸福生活，女人也不要拿懷孕、生孩子來綁架男方，這對很多男人沒有用，只能給自己的身心和社會帶來痛苦，生孩子一定要結婚後再生，懷孕和孩子是愛和婚姻的結晶，是家庭基礎，不要破壞這個社會基本單元。
性不一定是愛，可能是雙方滿足慾望的遊戲，但孩子一定是愛和婚姻的結晶。社會上有人婚外生子，欺騙配偶共同撫養，多年以後被發現，卻以感情沒破裂為由拒絕離婚，社會常常以支援弱者為由，禁止離婚，對這種褻瀆誠信和家庭基本組成行為，如果是｀環環｀投資集團公司員工，｀環環｀投資集團公司要予以法律支援要求離婚的一方解除婚姻關係。還有一種特例，叫單親生子行為，雙方自己願意不結婚，獨身一方自願撫養，應該在不違誠信前提下支援。我希望大家把性文明思想傳導到每一位工作人員，我們不受社會觀念影響，而是要引導社會文明進步。”
辣哥給助理們上完課，刁常子陪他在書房聊天，他回想起年輕的時候，和一群老工人一起工作，思想、行為常常格格不入，被老工人們嫌棄，現在自己則是年輕身體套著老人的外表，換髮又一春氣息。每當看到社會上同齡人，思想依然如故，不禁作了一首詩：“年輕的心”：新芽/長在腐朽的樹樁上/孤獨/寂寞/旁邊青壯大樹/依然暮氣沉沉/固執不願改變/拔起/移向遠方。
西絲島的設計圖已經交給｀神仙居｀物業服務公司工程部，工程部很快安排了可靠建築公司上島施工。
辣哥順便和於鎮聊了一下房地產，辣哥說：“今後我們即使開發房地產，也不賣房，只搞租賃。現在市面上把樓房一套一套賣產權，很不科學，你要改造、更新換代，整棟樓有一個反對就成為不可能的事。業主和開發商、物業還常常鬧矛盾到動武，因為產權分散，各自有各自主張，眾口難調。我看它們最後歸宿只有兩個，一個是房價降到白菜價，由我們這樣有實力的公司或政府整棟、整小區收購，用於租賃;另一個是熬成貧民區，最後變成廢墟，政府再零成本改造成租賃用房。”
於鎮：“我同意你的意見，我們今後自己開發建造的房子一律不超過9層，全部設電梯，只拿來租賃，不得出售。我們信用部對租客也有信用評價，誠信不合格者，將取消續租資格，對進入黑名單者，將不能享有｀環環｀投資集團公司的一切產品和服務。”
鑑於“福螺”醫院女性較多，辣哥又叫範唐到他網上辦公室，談了女性平等問題，辣哥說：“對女性平等就是給女性自由選擇學習、就業和愛情權力，而不是拿所謂封建道德去約束、強制女性，我之所以要在封建意識強烈的地區免費給女童上幼兒園、學校，就是這個目的，今後，我建議你們醫院對生女孩的，免除生育醫療費，給女孩更好生存權。
我不認為一夫多妻是男女不平等表現，因為是女性的自由選擇，沒有強制性，而且女性有學習、工作、解除婚姻的權利。之所以出現一夫多妻，其實和社會性關係一樣，是由人的生理特性需求決定，是客觀科學使然。
有些女性利用封建思想，捆綁、控制男人，這種女人十分令人討厭，她們有困難也不值得救助，就讓她們揹負封建石頭沉溺水中，自身自滅。｀環環｀集團公司招人的時候要分辨這種女人，將之拒之門外，現有員工中，無論男、女，有這種思想的人，勸其改正，否則記入失信黑名單，淨身除名。”
3個月後，“福螺”醫院透過選聘，又恢復了259人滿員狀態，但考核變長效，不合格隨時可能走人，原來科室已經打亂，分成內科系、外科系、心肺系、婦幼系、五官面板系，五大系，科室剩下檢驗科、財務科、信用科和人事科四個科室，不設科長，直接聽｀福螺｀APP上院長指令和醫療團隊協作要求。每大系裡面有數個醫療團隊，每個團隊由學術帶頭人負責，裡面有專家、普通醫生和護士，每個團隊接收病人數量由自己按能力定。
“福螺”醫院經過改革，每個團隊將每個病人當研究物件，誤診、失誤率越來越低。病人一進醫院，完全不用家屬陪伴，放心交給醫院，一切由醫院搞定。病人由過去進醫院的痛苦心情，變成現在一種享受療養的舒服心態，醫生細緻敬業，護士周到體貼。病人治癒、康復水平遠超其它醫院，“福螺”醫院由過去捨近求遠、人人躲變成人人擠的香餑餑，因其他醫院的病人蜂蛹而至，遠超能力，範唐只好用提價的方式分流病人，結果很多富人出高價來“福螺”看病、治病，“福螺”被有錢人們一下推成了貴族醫院，但範唐沒這樣想，當有錢病人少的時候，就讓醫院降價，漲價和降價都沒底線，很多窮人等降價再來看。半年後“福螺”醫院由虧損的雞肋變成賺錢的大母雞。
西絲島的研究院大樓已建成，辣哥讓範唐招募了90多名研究員，崔黎氏麗自告奮勇前往西絲島擔任人體院副院長，她把好友弄黃氏莉也拉了去，弄黃氏莉老公勞芬良建到一傢俬人醫院又當起醫生，倆人至今沒要小孩。
人體研究院在地面5層，主要研究醫院無法解決的醫學難題和試驗新藥，連崔黎氏麗和弄黃氏莉在內共39人。地下5層是生物研究院共有55名研究員。田木為西絲島特招了30名駐島保安，也是20男和10女配置，胡士其則為西絲島招了20名清潔工。