“腦神經形態晶片的設計是模擬大腦神經元行為，這一最新研究中，腦神經形態晶片學會了察言觀色，裝上它的電腦或機器人，可以更好地與人類交流，甚至完成一些不可能的任務，所以你們的目標也是將晶片最終使用在機器或電腦上嗎？”
二宮邦男雙眼發亮，想不到年輕的會長已經瞭解過他們的研究內容了，還肯定了這個研究方向，也許這才是他收購公司的原因，可惜骨幹的技術人員都被挖走了。
“是的，這樣一定能製造出更智慧的機器人，造福人類的未來。”
白川微微頷首，“想法是好的，但是製造機器人方面，尤其是ai機器人，已經有很多公司都在研發，還是大型公司，我們的核心競爭力比不上他們，為什麼不換一條思路。”
二宮邦男愣了愣，“您的意思是？”
“改變方向吧，考慮考慮腦神經形態晶片在醫學領域的應用，主要針對腦部存在缺陷的患者，假如能夠成功，將會徹底拯救那些大腦衰退或者有缺陷的人，例如天生的腦癱患者，阿爾茲海默症患者，這些都能得到治癒。”
白川給出了新的方向，二宮邦男等人都愣住了。
守舊的幹部們想要反駁，但他們之前的方向一直沒有研究出成果，根本就沒有底氣反駁，並且新會長的思路確實是他們之前沒有想過的，假如將晶片與醫療結合起來，沒準資本會願意繼續注資。
“如果各位有意見，可以直接提出來。”
白川微笑地看著眾人。
二宮邦男帶頭贊同了會長的提議，唯有技術主管明石佑介提出了不同意見。
“會長，雖然您的想法很好，但這樣的研究沒有十年八年，是絕對出不了成果的。”
技術總監帶著技術骨幹們跑了，這位在技術部門熬資歷的老員工明石佑介臨時被提升成了技術主管，他雖然沒有獨特的才能，但說的卻是真話。
他是在擔心白川會和上一個會長一樣受不了長時間沒有回報的投入，選擇撤資。
“嗯，你說的沒錯，不過我相信你們，堅持研究一定能看到成果。”
白川給員工們打雞血。
明石佑介又說道，“我們的主要研究人員都被挖走了，現在算上我，研究部只剩下三人了。”
“這確實是個大問題，但我已經想好了，既然我們的人被挖走了，我們為什麼不去找更優秀的人？”
白川拿出了一份檔案，遞給人事總監。
人事總監接過檔案，開啟一看，瞬間雙眼發亮，
“會長，真的能叫他們過來嗎？假如是他們的話，我們的公司一定會做好的。”
資深的hr對業內的精英很熟悉，畢竟是她無論如何也挖不過來的人才，自然要高看幾眼。
“你儘管去談，他們要什麼待遇，我都會同意，嗯，實在談不下來，就撥打這個電話。”
白川將上尾美子的名片遞給了人事總監大平草介，大平草介微微一愣，收下名片，重重點頭。
之前公司就是因為待遇問題，總是留不住人，新會長如此慷慨，讓他心中的底氣增加了不少，況且還有外援。
當然，不到非不得已的情況，大平草介是不會求助外援的，因為這是會長對他能力的一種試探，至少他是這麼認為的。
“大家如果沒有意見，就請看看新的合同吧，所有人都需要重新簽署合同。”
坐在白川身邊的霜月遙，將合同分發給會議室裡的幹部們，緩緩說道，
“大家的待遇都在原有待遇上提高了10個百分點，但是義務也增加了，有一條10年不能跳槽的約束，假如違約需要賠償違約金，希望大家仔細看清楚條款，不明白的可以直接提問，也可以進行討論。”