“我上午聽李姐說了，已經定了？”
“是，黨組會已經透過了，馬上就下文兒了，估計兩三週就能到任吧。”
“哦。”蘇夏應了一聲。
“工作我們該做的繼續做到位，現在趙局長來了，”莊嚴略停頓，繼續說道：“他和陳局完全是……兩種不同的風格。”莊嚴在想合適的措辭，蘇夏當時也無法理解完全不同到底會有多不同。
前任陳局長是極少有的兩袖清風，又注重工作業績的領導，但同時也是極其謹小慎微的人，所以一上任取消了各種福利，然後任職期間未提拔一人。因為XX單位比較特殊，人事關係極其複雜，除了蘇夏這種極少數按招聘程式招進來的稀有物種，其他人背後大都藏龍臥虎，盤根錯節。提誰不提誰學問太大了，也太容易引火上身了，索性明哲保身，誰也不動，但也不能一直不動，上級對提拔年輕幹部還是有一定要求的，所以年底基本會提撥一批空缺幹部。
“在陳局走之前，我已經和她提過你的情況了，部門副科一直空缺，基本定了你先代理工作，然後年底提拔為副科，基本已經確定了，誰知道……他調職這麼快和突然，如果再晚兩個月……都基本成了。”是這樣，雖然一直沒有新領導接任，陳局又延遲了兩個月離開，但自黨組會透過任命，任職檔案下達那時起就算正式任命了，就要開展各項離任審查，也就不會再有任何人事變動了。
莊嚴說這些，蘇夏還是有些詫異和意外的。作為一個領導，是不會輕易和下屬說這些，或說的如此透明、公開。
從莊嚴把她選調過來，蘇夏一心撲在工作上，並沒有過多考慮過職業發展，也沒有因為某些目的企圖特意討好或刻意拉近與莊嚴的距離，奉獻的只是肚子裡的那點墨水和加班加點忘我的工作，還有幾次漂亮的工作成績。而離婚事件、家庭瑣事反而讓兩個人關係拉近了很多，也只能說幸虧碰到了莊嚴這樣認可工作能力賞識蘇夏這種性格的領導，否則憑她自己一無背景，二不會主動去迎合領導，在這種人情濃厚的單位怎麼可能有出頭之日呢。
“我知道你為我做了很多。”
“也沒有，你工作做的很好，關於你的情況和職位我會盡力爭取和幫助的，畢竟你的工作表現和成績有目共睹，但新領導來了，一切都是未知數，我只能盡力，希望你明白……”
蘇夏當然明白，也知道莊嚴的良苦用心，但他不是一把手，沒有決定權。雖說中央三令五申八項規定，嚴禁一支筆、一言堂，但一把手是握有絕對的話語權的，尤其在這種血統純正的國企系統。
“嗯，我明白，我特別明白，我繼續好好工作，爭取做出一些成績。”
“是，我們雙腳走路，幹是一方面，另一方面再積極想辦法。不過你也快輕鬆了，小盧馬上要回來了。”
科長盧燕自產假後一直以年齡大身體恢復不好和孩子小無人看管為由休著延長假和各種病事假，看來新領導一來，她也要回歸了。
盧燕回來以前，還是人少活多。自從代理主持科室工作以來，加班加點成了蘇夏的家常便飯。原來有盧燕領導，蘇夏大力協助，即使於曉曼完全不盯事可有可無，也基本都能應付過來。科長一休假，就剩蘇夏一人，還一邊帶新人錢楓一邊安排於曉曼，其工作量難免是累加的。
但蘇夏的加班加點都是自覺自願甚至是“偷偷”的。莊嚴每天下班走向電梯時路過蘇夏的辦公室，每次都敲一下門，然後說：“趕緊下班吧，別加班了啊。”每每這種時候，蘇夏都會把埋在檔案堆裡的頭抬起來，扭向門口，爽快回答道：“嗯，馬上下，您回家慢點。”
莊嚴本就是一個不喜歡加班的領導，自己不喜歡，對手下也不要求，他的理念就是提高工作效率，充分利用八小時，八小時內是工作，八小時外是生活，何況他很瞭解蘇夏目前較為艱難的生活狀況。但體恤是一方面，活多人實在少不加班怎麼可能正常運轉呢。其實，人少是完全可以調人的，但應該是莊嚴在給蘇夏創造條件，製造機會和累積升職的資本。
好在喜寶上學有託管班接，託管班最晚可以到八九點鐘，有豐盛的晚飯，有作業輔導，有各種興趣班，有熟識的小夥伴一起玩耍，所以解決了蘇夏的一大難題，完全沒有了後顧之憂，每逢此時，蘇夏就會感概，果然沒有錢解決不了的困難啊，也就更加認真工作了。就這樣，蘇夏繼續埋頭出檔案、寫報告，空蕩蕩的辦公樓裡劈里啪啦的打字聲尤為清澈。
“姐，慢走。”蘇夏關閉辦公室電源，鎖好門窗，走出單位大門時，年輕的小保安總會熱情地道別。單位最後一個人離開了，就可以鎖好大門了。
此時已是星辰滿空。
每次走出大門時，蘇夏都會抬頭回望一下整棟辦公樓，回望自己的那間辦公室，心裡默默說著：“一天結束了，辛苦了，蘇夏。”無比充盈地走在單位大門通往停車場地小路上，月滿星稀，月光皎皎……