下午的時候，網上、各大新聞媒體平臺上關於‘寶菲集團的新政’，關於‘博城的人才新政’，關於尚富海本人的一些新聞資料就一股腦的給放出來了。
看到這些新聞的時候，吃瓜網友們本來沒有在意的，尋思著裡邊有沒有尚探花的花邊新聞，看個熱鬧也好。
可當某一部分人看到了寶菲集團的‘最新政策’的時候，直接愣住了，同樣的，一些還沒畢業的大學生群體在看到了博城的‘人才金律’的相關補助政策的時候，也都愣住了。
這算什麼？
書中自有黃金屋的現實版？
對這些本科生，研究生，甚至博士生來說，博城的‘人才金律’真的有吸引力，這玩意對頂級人才的吸引力不算大，可也不是人人都是頂級的天才，還是有一些高不成低不就的，但又具備一定水準的人。
他們忽然覺得，去博城發展也不錯！
這特麼求學十幾年二十多年，拿著那一紙文憑過去，也算是見到回頭錢了？
另外一個群體則真的被寶菲集團的員工福利政策給吸引了。
不是人人都可以無視金錢，無視待遇的。
幼兒園三年四五萬的開支節省，商業保險的隱形保護更被大多數的打工人所看重。
以至於當天下午，就有很多求職者給在寶菲集團上班的朋友打了電話，去確認是不是真的有這兩項福利政策。
幼兒園那個事已經是集團上下人盡皆知的事情，他們也期待著集團抓緊把示範性的兩所幼兒園建起來，要是效果好，剩下的幼兒園也將進入籌備階段。
對於給員工‘第一家屬’購買商業保險的政策，就一臉的茫然了。
公司裡有五險一金，可沒聽說過有給員工買商業保險的啊，更不要說是給員工家屬購買商業保險了！
國企、央企都沒多少有這待遇的吧，聽說有一部分外企有，可對勞動大眾來說，這僅僅是傳聞！
寶菲集團內部自上而下的所有員工在20號這一天突然多了一些不同的感覺，他們一再的被重視，不後悔！
寶菲集團第一次真正以其自身的‘底蘊’成了熱點，成了一種現象級，成了很多人競相追逐的物件。
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