他說：“蘇總說慶祝一下，今天晚上他請我吃頓飯，給你說一聲，我晚上就不回去吃飯了。”
“別喝多了啊！”徐菲沒有糾纏，囑咐他少喝點。
“好！”
……
“尚董，我已經給許總說好了，他說中午就請假趕過來。”蘇新河進來後給尚富海說道。
尚富海點頭：“那行，咱們晚上見。”
“晚上見，尚董！”蘇新河說完，就提前離開了。
尚富海四下裡繞著寶菲集團辦公大廈轉了一圈，才十來分鐘就轉完了，再一次走到大廈正門口，尚富海忽然覺得這地方也太小了吧，嚴重不符合寶菲集團目前的規模和它的實力。
“地方有點小了啊！”他暗自吐槽。
不過現在這棟寶菲集團大廈還沒有完全利用上，中間很多樓層都空著，再弄一棟更大的，也純屬浪費。
“要不就在等等。”
下午，馬依琳過來找了尚富海一趟，給他彙報了一下寶菲自助餐廳的一些情況。
馬依琳著重提到了一個人。
“老闆，賴明遠賴經理是咱們寶菲自助餐廳資歷比較老的店長了，他也參與過寶菲自助餐廳的員工績效考核制度的制定和實施，另外賴經理歷經過寶菲自助餐廳的博城店、濟城店和杭城店的店長一職，在店面管理上勤勤懇懇，沒出過一點問題，並且還把杭城店的營收總額做到了寶菲自助餐廳全分店第一名，連京城店都比不上……”
“下一步我考慮給賴明遠經理加一加擔子，讓他承擔更多的責任，老闆，你看怎麼樣？”馬依琳把賴明遠進入到寶菲自助餐廳之後的所有精力都詳細的說了一遍，最後說出了自己的目的。
尚富海也記著賴明遠這個人，給他印象最深刻的就是當初帶著一家人去杭城旅遊的時候，順便去了趟寶菲自助餐廳杭城店，在那裡和賴明遠有過一次短暫的交流。
那個時候，賴明遠就主動提出了對員工進行績效考核管理的事情，並且他後來還做了一份很完善的績效管理流程檔案。
並且從寶菲自助餐廳的財務報表上就能夠看得出來，寶菲自助餐廳杭城店一直以來都力拔頭籌，遠比青城店，濟城店和京城店要高很多。
這一點不單純是因為地域性的問題，尚富海更多的傾向於賴明遠個人工作能力的體現。
尚富海心裡下了定論：“這是一個很有能力的人。”
“可以，我同意並尊重馬總的意見，你看哪個位置合適？”尚富海看著馬依琳，問道。
馬依琳咬著牙想了想，說道：“老闆，我和祥斌商量過了，我們倆有計劃在兩年內要個孩子，您看這樣行不行，我提議賴明遠經理擔任寶菲自助餐廳有限公司餐飲運營經理，專職負責對寶菲自助餐廳旗下所有餐飲的整體運營管理！”
“可以，我同意了！”尚富海乾脆的說道。