是以在討論這一塊的時候，無論誰都很認真，主要也是為自己爭取利益。
按照尚富海的想法，從1級的新入職員工到2級的熟練工，再到3級的資深員工，這一部分的差異還不是特別大，每一級之間的工資差異也就200元到300元不等。
可從3級的資深熟練員工到4級的儲備幹部開始，這兩級之間就開始出現了質的變化，其相應的工資收入差異也就大了。
乃至到了後來的店長、主管、經理、區域經理，大區經理甚至更高的職位，其收入差異也越來越大，便是他們身為各個分公司的總經理，都討論的熱火朝天，就能理解所謂的‘財帛動人心’到底是怎麼回事。
“啪！”
尚富海輕輕的把他的水杯放在了桌面上，發出了一聲不大的震動聲，房間裡的討論聲立馬就止住了。
“各位，關於職級的評定以及後續的詳細劃分和對應的收入劃分，初步的框架就討論到這裡了。”尚富海說道。
他接著看了陳靜姝一眼：“陳經理，剛才所討論的內容都做好會議記錄了吧，等回去之後由你主導，各分公司HR資深經理全部參與，做出一份更詳細的方案出來。”
陳靜姝很乾脆就答應下來：“老闆，沒有問題。”
接下來的時間裡，他們又討論了人事，從人事到成本，從成本到各個公司乃至集團公司的細節，各個方面都展開了討論和溝通。
其實這些事情討論完之後，尚富海對公司目前各塊的情況又有了一個新的認知。
畢竟他也是人，平日裡接觸的都是各種報表，他也不可能僅憑藉著幾分報表就對各個工作掌控自如，如果誰那麼說，那是扯淡！
打個比方說，當一家分公司從總經理到其下邊所轄制的每一個人，甚至是一名普通員工，這些人都在刻意隱瞞一些事情的時候，哪怕你是公司的老闆，是絕對的掌控者，哪怕你有再精銳的稽核團隊，也很難說你能搞明白其中的‘隱匿的細節’。
人真的是一種很神奇的動物。
“各位，放放手裡的筆和你們的筆記本，聽我說兩句。”尚富海站了起來。
房間裡所有人的目光都放在了他身上，這一刻尚富海的身上彷彿散發著光芒。
“各位，你們之中，我認識最早的馬總，已經認識快三年了，像入職比較晚的梁總，咱們也一塊共事了一年多，無論是誰，無論時間長短，在這段時間裡，你們各自所取得的時間都是矚目的，首先，我想說一句，我為你們感到驕傲和自豪。”
說到這裡，尚富海停頓了片刻，接著就有掌聲送上了，他一番話說的眾人心情激盪，鼓掌更帶勁了。
“另外我想說，今年使我們整個集團公司打基礎的一年，甚至未來的一到兩年同樣是打基礎的時間，那麼在這期間必然伴隨著負利潤甚至是虧損，我想告訴你們，我能夠接受這些虧損，但是我想說我我希望咱們在座的所有人，包括今天未到場的所有公司員工，永遠都不要發生一些不愉快的事情。”
“只要你們在公司體現出了自己的價值，我可以給予包括你們在內的集團公司所有人一份渴望的收入，這是你們所應得的，我更希望這份收入越高越好，明白嗎？”