回廬州飛機上，胡一亭一想到離開晶圓廠繁重枯燥工作，渾身輕鬆起來。
晶圓廠作為高科技製造業，卻被臺積電幹成了超高強度工種，以至於胡一亭在選擇晶圓廠管理模式時，完全繞不開。
但他發自內心不希望把企業辦成臺積電那樣的高壓鍋。
前世曾有臺媒採訪報導，發現臺積電製造部一個30人的科室，人人有高血壓，在醫院精神科長期就診的居然有12人之多，佔40%！
臺積電輝煌的業績和豐厚的報酬背後，是張忠謀創造的每天12小時每週6天工作制，和7乘24待命應CALL模式，嚴格的每日reviemeeting制度，這三座大山把臺積電晶圓廠打造成了一個毀人不倦的高壓鍋，把員工壓榨成了身心俱疲的病人。
臺灣晶片代工業的蓬勃發展，是無數員工在拿青春和健康在換錢，外人看著很風光，似乎進廠後一年就買房買車，殊不知在高強度工作的一線，超過一半的員工幹不滿十年就會黯然離開。
離開的原因，有的人是因為無法適應，畢竟這種長期高強度疲勞工作簡直就像永無止境的高三備考，壓的人喘不過氣。更多人是再也無法忍受這種完全佔據個人身心，導致沒有私人時間進行娛樂、戀愛、享受，他們迫切希望結束這種極端工作環境，想要尋回正常人的生活狀態。
去廬州的航班上，胡一亭閉目反思，重光是不是有必要採用這種臺積電模式。
雖然張忠謀是個很懂技術的人，但也被業界認為是最會壓榨勞動力的企業家，自己也許不該把企業辦成臺積電那樣……
胡一亭記得，重生前的臺積電，一般三年以上資歷的工程師每年收入180萬新臺幣，摺合大約每月3到4萬人民幣，十年以上資深工程師一般到年底有二百萬新臺幣左右的股票分紅，而在97年，臺積電員工收入大約比重生前15年左右少一半。
所以，重光晶圓廠目前提供的待遇非但不亞於臺積電，還提前達到了十幾年後的水準。
重賞之下必有勇夫，重光晶圓廠裡員工們打了雞血一般的輪軸轉，怕是大多出於高薪厚祿。
可雖如此，胡一亭並不滿足，他希望給員工提供更好的生活。
自己重生不是為建立一個臺積電那樣的高壓鍋工廠，而是想要建立一個自己理想中的高科技企業，未來要讓中國勞動者也能享受像英特爾美國晶圓廠裡工程師們每週五天的八小時工作制待遇。
“以後爭取在報酬不變的前提下，逐步在晶圓廠實行八小時工作制，這意味著人力成本大概要提升一半，年底分紅也會少一些。但人不是機器啊，少賺些錢，換來安逸些的生活，應該是晶圓廠裡大多數工程師的心願。”胡一亭想。
“張忠謀的臺積電靠代工賺錢，重光晶圓廠根本不需要賺錢，只要為重光集團解決產能就行！扮演的角色不同，員工當然應該比臺積電過的更好！
高薪外加良好工作環境，健康的工作時長，胡一亭相信，將來全亞洲的工程師都會被吸引，願意跳槽重光！”
心中暗下決定，頓時覺得輕鬆了不少，但眼下顯然沒必要給自己找麻煩，畢竟重光一號FAB的工資水平已經是全亞洲最具競爭力的。
根據重光內部瞭解到商業情報，過去的1996，臺積電和臺聯電這兩家晶圓代工大廠，員工工資平均水平只有重光一號FAB的一半。重光一號FAB的薪酬結構是按照美歐晶圓廠工程師收入制定的，這也是為什麼浦海晶圓廠裡這些工程師們即便被康耀祥罵的狗血淋頭，在稽核會議上被批得戰戰兢兢，也依舊甘之如飴繼續努力投入工作，原因就在於此。
員工們知道，即使費勁折騰混出國去，千辛萬苦找個晶圓廠工作，收入也不過如此而已。更何況國外晶圓廠為了技術保密等諸多原因，幾乎不考慮使用大陸背景的工程師，出去當二等公民被人歧視提防，除非有心理疾病，否則正常人誰受這個罪？而文科生則更慘，他們中的大多數，出國後只能去中餐館刷盤子。
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到了廬州之後胡一亭馬不停蹄，約綿強在自己下榻的五星級酒店咖啡廳裡見面，自己則早早地就等候在咖啡廳裡，邊喝咖啡邊看檔案。
下午兩點綿強帶著他上小學四年級的女兒一起，準時出現，胡一亭和這對父女一一熱情握手，得知綿強女兒叫綿秀雯。
“叫些東西吃吧。”胡一亭招手示意服務員過來。
“一杯焦糖瑪奇朵，一塊黑森林蛋糕，一杯鮮榨菠蘿汁。”綿強很快點完。
“給我也來一杯焦糖瑪奇朵，黑森林蛋糕拿三塊過來。”胡一亭補充完，對綿秀雯笑道：“大家一起吃蛋糕，甜食讓人心情，呵呵。”
三人笑了起來，於是胡一亭將郭大鵬的事情對綿強說了一遍，言語中毫不掩飾自己的意圖。
綿強一聽就明白了，也不忌諱女兒在旁，笑道：“我知道你意思，這事我之前也有耳聞，其實啊，上面這次挺重視的，省裡都派了紀委下去，我再吹一次風，恐怕沒太大效果。”