我一直都是秉承著將心比心，換位思考的態度來帶隊伍和管理公司的，要求手下員工做到的事情，自己絕對要求首先做到，每個週六週日都在為客人加班加點，那是理所當然的事情。直到一個週六的下午，我正習慣的在公司辦公室裡面處理著檔案，突然手機鈴聲響了起來，我看都沒有看一下來電號碼，習慣性的接聽了，
“喂，您好，哪位？有什麼事情？”
“呃……兒啊，我是媽媽啊，我沒有什麼事情啊，我只是想聽聽你的聲音啊！”，電話那頭先是頓塞了一下，然後是一個再熟悉不過的聲音。
我頓時眼淚噙在了眼眶裡面，以前每週我都會準時打個電話回家問候一下父母親，這周忙忘記了，而媽媽在電話的話，讓我們每個在外漂泊的子女都承受不了啊！於是週一一早即刻召開全公司的會議，主題：兒行千里面母擔憂，我要求：每個非崑山籍員工，每週必須而且只允許給自己的爸爸媽媽打個電話，電話費由公司承擔，時長不要超過30分鐘即可。因為公司裡面基本上都是一些從2004年在臺灣那家破公司就跟隨我一路走過來的徒弟，也都是一些外地人，一種似曾相識的經歷就浮現在我的眼前，所以我對非崑山籍的員工也是特別的關心關照：所有外地正式滿一年以上的員工一律提供員工宿舍，帶空調每人一間，水電費由員工自理，養老保險金都一概全部繳納，解決員工的後顧之憂！我真心的不希望他們象我當年一樣辛苦......
關於這個問題，本地籍貫的財務兼人事的俞會計當面跑到我面前說：“老闆，我們本地員工是不是也可以發放電話補助津貼和住房補貼啊？”，我頭都沒有抬的問了三個問題：“你是外地員工嘛？你的父母親也在千里之遙嘛？你在崑山沒有住房嘛？”，她立遁……
其實在我看來，崑山本地人特別是有一些小男孩子，根本沒有上進心，一直都是個“媽寶型”長不大的男子漢，她的幾個表弟似乎就是這樣的，一有空就喝酒搓麻將，可以喝到天昏地暗也可以搓到天麻麻亮回家，工作在他們眼中似乎就是無所謂的事情。所以在公司成立時做人才儲備計劃的時候，我對人事招聘的要求就是“二個本”不需要給我招：一個“本”，指的是本地人，相當比例的本地男孩子好吃懶做，不思進取；另一個“本”指的是本科生，好高騖遠，眼高手低，穩定性極差，我們又不是什麼高科技的研究研發單位，沒必要做這些無意義的儲備，因為前面剛剛才出現這樣的事例，我們應該總結一下。
前面剛剛被開除了一個崑山本地的那個本科畢業生，一看就是那種唯唯喏喏的，毫無主見的媽寶型的小男孩子，還在試用實習期間，我也是讓我最得意的徒弟同時也是我的助理帶著他，直到有一天被我親眼所見這一幕以後，我當場就開除了他：那是一個週五快要臨近下班的時間了，全公司上下所有的同事都在緊張的忙碌著手上沒有做完的事情，誰都沒有馬上要走的意思，此前公司的會議上面我已經跟各位部門主管強調過：我們是做服務行業的，服務創造價值，做好服務才是我們的核心競爭力，所以，我不支援也不反對你們加班，加班說服你的工作效率有問題，不能夠在上班時間內有效高效處理完畢各項工作，但是加班也說明你至少是個有責任心責任感的人，至少意識到當日事當日畢！這些會議的內容這個本科實習生也是聽到的，這一天我正站在操作部辦公區域前，他急衝衝的收拾了一下東西馬上準備要走人，而他的師傅正左右各一個電話夾在耳邊打電話，想讓他打一個電話給他在維護的客人溝通一個小細節小事情，他則毫無表情的說：“不關我的事情，我要下班了！”，就感覺到好象我們是剝削階級剝削他的剩餘價值一樣，他一分鐘都不會讓我剝削到，這可是手把手帶著你的師傅也是你的主管經理啊，何況這也不是什麼特別難的事情，也不會耽誤耽擱你多少時間，而且全公司人員都在緊張的忙碌著。他轉身離開的時候，跟站在身後的我撞了個滿懷，我問他幹嘛的時候，他則毫無表情的答道：“我媽媽在等我回家吃飯！”。我當時當場就回復他：“下週一你不用來上班了，在家陪你媽媽好好吃飯吧，截止到今天為止的實習工資，人事和財務那邊會按時匯到你的卡里面的！”。
沒有人要求你加班加點，但你至少你要有團隊協作的精神，至少要當日事當日畢，所有人沒有下班之前，我一樣也不會下班！正相反，他們這麼拼搏努力，我每週都會組織一次公司聚餐，每月組織一至二次KTV活動來犒賞他們的辛苦付出，讓他們放鬆一下。
非常簡單的道理：今天你工作不努力，明天你就努力的找工作吧！