騰達律師事務所，老唐看著網上的新聞同樣有點懵，這場面好像比自己想象的要大了那麼一點點。
只能說他最開始想的可不是這樣來著，但沒辦法啊，這年頭總有人要作死，他能怎麼辦，他也很絕望的。
他也很想好好的很單純的做個案子來著……
算了，反正都已經這樣了，既然溼了鞋不如洗個腳，直接把案子髮網上吧。
很快老唐就喊來了王青青，讓對方把這些素材都給工作室送過去。
與此同時，公司內，張瀚思有點不知所措了。
老闆讓他上訴，結果現在老闆和公司的其他領導都被一鍋端了，公司也被直接開始調查。
那這個上訴工作到底做不做了。
他之所以沒出事，主要還是他作為法務人員，平時也沒有過多的參與公司下面的那些幼兒園運營。
想了半天，張瀚思終於有了辦法，公司領導都被一鍋端了，而且出了這麼大的事，那百分之百是要殺雞儆猴的。
食品安全這個東西很有意思，放在臺面下的時候也就那樣。
但如果放在臺面上，那就很重要了，就不用想著其他的，肯定要往死裡查。
幼兒園的食品安全更不用說，這玩意只要曝光了，那肯定是要被重點打擊的。
以後公司在不在還兩說……所以自己還管什麼上訴啊，直接跑路就行了！
不過在跑路之前，張瀚思還準備做點其他的事。
他準備去申請勞動仲裁！
沒錯，誰說只有被辭退或者離職後才能申請勞動仲裁的，普通人在上班的時候如果遇到了不公正待遇，同樣可以申請勞動仲裁。
只不過因為現實原因，大家在上班的時候不可能真的和工作單位撕破臉。
什麼時候真的離職了，那才是撕破臉仲裁的時候。
但並不是說工作的時候就不能仲裁了。
仲裁的理由也很簡單，他是什麼身份，他可是法務啊！
公司有什麼問題他比誰都清楚。
比如沒休年假，這個基本上是每一個勞動者在仲裁的時候都會提起的，因為現在普通公司很少會給員工足額年假的。
怎麼辦，當然是要補償了，只要能證明沒休年假，那就要按照三倍工資的標準進行補償。
那有人肯定會好奇，這個沒休年假怎麼舉證啊？
這個的舉證其實和加班舉證差不多。
一般分為直接證據和間接證據。
直接證據有公司的考勤記錄，公司的人事記錄等等這些，一般只要是稍微比較正規的公司，對於員工的考勤都要有詳細記錄。