時代在發展，一切都在變化。
舊式觀念自然是跟不上新時代的潮流，如果人不學習不進步，還停留在過去的老觀念當中，自然是不會有什麼新的發展。
這對於公司來講，也是致命的。一個公司的發展，就如同一個國家的發展，必須要注入新鮮的血液，汲取新鮮的科技知識，吸引更多的人才。
並不是說老員工就不好，而是如果老員工永遠都停留在舊觀念當中，那就是一件很可怕的事情。
就如同當年陸長天在發展事業的時候，不也是因為他一直都在更新自己的觀念，抓住了當下最有可能發展的商機，才造就了今天的MJ嗎？
MJ現在的幾個主要部門的領導人，都是當時跟著陸長天的老人，他們的觀念和處事方法已經開始顯現出老一代人的固執和不願意接受新事物的特點。
這對於當下依靠網際網路和新興科技技術發展的MJ來說，並不是什麼好現象。
陸琛作為新的領導接班人，要讓公司發展的更遠、走向新的高度。必須得有自己的得力助手，更要有自己的發展規劃，在未來的幾年，他想要帶MJ走向什麼樣的道路，達到什麼樣的高度，這些都決定了MJ的發展方向。
他選擇換掉陸長天以前的助手，把自己帶來的人安插在這些崗位上，為這些部門注入新鮮的血液，這也不是為一種好的選擇。
陸場天這個人眼光獨到，他自然是知道陸琛做的這些事情，可是他從來沒有阻止。
因為陸琛現在正在做的事情，就是他想要做的事情，只是公司這些元老級的人物，當年都是跟著他一起打江山的。如今，他如果提出讓這些老員工紛紛退位，自然是不能服眾的，恐怕還會引起一場軒然大波，劉叔的事情是一個導火索，他給陸琛一個機會和藉口開始自上而下的整頓。
其實陸長天早就想這樣做了，但是他抹不下面子也拉不下臉，這些都是幾十年的好兄弟，讓他如何去開口，但是他很明確的知道如果自己繼續作為公司的領導人。這些事情，他將永遠沒有辦法去做。
所以他選擇在這個時候把公司交陸琛。一來是因為陸琛剛剛從國外回來，他需要鍛鍊。
陸長天也希望給他一個很好的機會。二來，這公司遲早有一天要交給他，早一天晚一天沒有什麼區別，還不如現在就給他，讓他練練手，所以說薑還是老的辣。
陸長天這個決定可以說是一舉多得。
他非常贊陸琛的果敢，沒有想到這件事情，他做得如此的順利，他本以為會需要更長的時間才能完成，卻沒有想到自己的孫子在短短一個月之內就把這件艱難的事情完成了。
還帶回了自己的心腹，這倒是讓陸長天很震驚，果然，他從小就有著經商的頭腦和做領導人的天賦，他很明白作為一個決策領導者他最需要的是什麼？
不得不承認陸長天當年白髮人送黑髮人送走了自己的兒子是心痛不已、悲痛萬分，但是兒子給他留下的這個孫子，真是讓他大為吃驚，先不說一些外在條件。陸琛從小就展現出了驚人的智商和非凡的眼界。
還記得陸長天當年第二次投資首都的房產，用低價收購房地產的時候。
這件事情，其實嚴格說起來，並不是他的主意，而是陸琛的主意。當時陸琛大約10幾歲，某天放學回家之後，陸長天去書房檢查他的學習情況。
偶然間說起來這件事情，他對於當時年僅10歲的陸琛說：“琛兒，你覺得爺爺現在有沒有必要再投資房地產？”
其實他在問這個問題的時候，只是隨口一問，並沒有想到陸琛會給到他什麼建樹性的建議。
畢竟他一直請的家庭教師來給陸琛做一些商業課程，他也只是想檢驗一下。