但是實際情況卻並不令人滿意，飛行學員在全國多個省市招生，甚至下沉到了縣一級的高中，但是每年能夠招到的合格學生數量都非常少。
在生源不好的時候，一屆學生數量甚至都招不滿。
飛行學院甚至放寬了招飛的條件，現在招飛的條件已經比十年前寬鬆許多了，但是很多時候依舊沒有辦法招收到足夠的生源。
越是發達的一線城市，所能提供的生源越少，越是欠發達的城市，所能提供的生源越多。
這種階梯型的變化也在告訴飛行學院的領導們，一線城市大部分青少年的視力都要比三四線城市青少年的視力差。
經濟條件越好，青少年的視力越差，這讓飛行學院的領導們十分頭疼。
王玉蘭接到電話後，有些納悶兒地說道：“我這邊還沒有接到通知啊？我們和沈市飛行學院也沒有什麼聯絡，他們過來考察我們的視力恢復手術做什麼？”
江城的領導說道：“沈市飛行學院是咱們夏國航空航天的搖籃學校，培養了很大一批優秀的飛行員，請轉告周瀟先生，為了咱們國家的未來，如果能夠幫上忙的一定幫忙！”
江城相關部門的領導說道：“我們這邊會派人完成接待工作……”
王玉蘭將這個訊息轉達給周瀟。
周瀟一聽就知道是什麼事了。
沈市飛行學院應該是希望和起源集團共同合作，利用視力恢復手術，讓除了視力以外的身體條件達標、文化條件達標，但是視力不達標的學生有機會進入飛行學院學習。
這是沈市飛行學院的一個機會，也是起源整合的一個機會。
聯合菌落及視感蛋白恢復視力的治療辦法已經透過了實驗室的實驗，但是因為該治療方法剛剛出來沒多久，還沒有經歷過實踐檢驗。
比起普通的患者，恢復飛行員的視力將更具有實踐意義，所收集到的資料也將幫助起源集團完善手術的治療方法。
此外，作為夏國的一員，周瀟也不忍心看到自己國家的民航飛行員大部分都是境外的飛行員。
境外的飛行員在國內拿著高工資，享受著超國民的待遇，還被各民航公司捧上了天，這讓周瀟看著很不爽。
周瀟更不忍心看到，年輕一代的夏國空軍飛行員日漸凋零，連萬里挑一都達不到。
總不可能在十多二十年以後，連空軍的飛行員都是外籍的吧？
周瀟當機立斷，答應下來。
他對王玉蘭說道：“做好接待工作，看看有什麼可以相互合作的地方。”
幾分鐘之後起源集團辦公室收到了省市飛行學院發來的公函。
公函的內容就是沈市飛行學院的相關領導和專家團隊將前往江城考察學習視力恢復手術的應用情況，希望起源集團能夠接待。