不少考生還將其和傳銷聯絡在一起。
“這是什麼公司啊！”從水木大學畢業的權小江看到公司的情況就打了退堂鼓，落差太大了。
這種公司能夠開兩萬的月薪，坑人的吧！
權小江轉頭就走，筆試也不參加了。
看到公司比較小扭頭就走的人，對不是對公司的不自信而是對自己的不自信。
真正有能力的應聘者會在和招聘者的交流後辨別是騙子公司還是正常的公司，然後才確定去留。
優秀的應聘者也會成為公司的合夥人，雪中送炭，幫助公司成長，而不是看著公司大了才去，做一名錦上添花的人。
這就和炒股一樣，你看著股票漲得紅才上船是無法收穫最大的利益，只有抄底才能夠賺得盆滿缽滿。
原始碼的公司小，人數少，但是周瀟有自己的公司運營邏輯，能夠按時發工資，這就足以證明了原始碼是一家正常的有潛力的公司。
這是周瀟自以為的，因為現實並沒有給周瀟面子。
大家都很忙，鬼才去研究你公司的潛力，鬼才和你同甘共苦。
權小江走了以後，有更多的人效仿，有幾位都開始筆試了，做了兩道題就走人，嘴裡還唸唸有詞。
“這家公司應該是網際網路科技公司吧，找漢語言文學的做什麼？忽悠人的！”
“這又不是教育培訓機構，還考病句修改，老闆有病！”
“學漢語的去程式設計？腦子有巨坑吧！”
聽著大家的議論，王凱忍不住要笑。
“老闆，高材生嫌咱們的廟太小了呢。”
周瀟無奈說道：“這說明他們沒眼光，馬耘當初的廟比咱們這裡還要小。”
周瀟想過以起源科技的名義成立子公司原始碼科技公司，這樣就非常好找人。
但是漢語編譯器才剛剛誕生，周瀟又是半個外行，只有按照說明書一步步的建立和完善編譯器。這個階段，反倒是越少的人知道越好，引起的關注越少越好。
這也是周瀟讓原始碼公司和起源科技暫時無關聯的原因。
最後留下的只有三人，都是女生。
分別是江城大學的張楠（數學）、薛寧璐以及燕京師範大學的沈丹。