如果你真心投入到一項實驗之中，那麼撰寫論文並不是一件枯燥的事，而是將實驗的方方面面進行完整的總結，思考實驗中的不足，對不足的部分進行及時改正。
這種感覺就像是大廚坐在桌上品嚐自己親自做的佳餚一般幸福。
周瀟看人還是非常準，實驗小組的五位成員的的確確是全身心的投入到了實驗之中，在合作撰寫論文的時候他們認真而仔細，用了兩週的時間將論文所有的要素提供給周瀟。
周瀟就是那個大廚，他按照自己的意思將這些要素按照嚴密的邏輯和實驗順序統籌為一篇自己認為非常滿意的論文。
周瀟的英文還算不錯，又用了幾天時間和五位成員將論文翻譯為英文版本。
周瀟並不喜歡英文，但是沒有辦法，目前全球科技的話語權在西方人手裡，英語是必須的。
什麼時候全球的科技重心和話語權在夏國人手裡，周瀟才懶得去理會英語。
論文有兩個版本，一個是長達兩萬字和全部實驗資料的完整版，一個是3000字的簡略版。
通常發表論文用3000字的版本即可。
實驗小組的成員連續工作了差不多兩個月。
這兩個月在實驗室過著與世隔絕的生活，手機都沒有用過。
今天終於可以回家了，放假時間是兩週。
周瀟給五人每人發了十萬塊的獎金，這可把大家高興壞了！
實驗室的所有東西都帶不走，共生光和綠葉桿菌的母菌也根本不在實驗室。
所以周瀟並不擔心實驗室洩密。
但是周瀟依舊和五人約法三章，對外保密。
這種約定也是有懲罰措施的。
如果除了公司對外的口徑以外還有其他任何洩密訊息的情況，五個人都會被開除。
兩個選擇：
一個是遵守承諾，那麼五人將會有高昂的工資以及無限潛力的未來，甚至有機會成為起源科技生物醫學部門的元老級別的人物。
一個是心直口快洩露實驗室的事，那麼你們將會和起源科技無緣，並且面臨起源科技的起訴。
周瀟從來不會完全相信人心，一個成功的公司，除了要以德服人以外，最主要的就是要用制度制約人。
五個年輕人這兩個月和周瀟日夜相處，早就建立了超越上下級的兄弟姐妹情誼，他們也理智的知道自己的未來是什麼。