起源科技全面接盤植髮中心，周瀟甚至願意對醫護人員開出高薪讓醫護人員留下來。
植髮中心的醫護人員可不願意留下來，留在綠洲那個是私企，工資再高也是私企，未來不穩定沒有保障。
而且綠洲諮詢的多，做治療的只有一名患者，哪兒會有什麼生意。
彭宇飛反覆問道：“周總，你要不要考慮考慮，生物植髮技術大規模推向市場，好像還差那麼點東西。”
彭宇飛也是為了周瀟好，場地費再便宜，人員工資等開支也不是一筆小數字。
周瀟對彭宇飛說道：“彭院長，那我們雙方就暫時解除合作協議，另外簽訂場地租賃協議。”
見周瀟如此堅持自己的意見，彭宇飛也不再說什麼。
繼續運營植髮中心肯定要擔負更多的成本，四名醫生，二十名護士，一個月工資都十多二十萬，其餘場地費、水電費什麼的就更不用說了。
不過這些成本對周瀟而言，都是小意思。
【綠絲桿菌，壟斷值，城市：15.76%；厭惡值，城市：32.65%】
壟斷值加了，零點幾個百分點，而厭惡值達到了32.65%！
突破60%指日可待，到時候周瀟便可以自己選擇想要的科技產品。
周瀟開始做美夢，按照這種進度，最多兩個月就能夠完成任務。
他開心之餘對新招錄的醫護人員講話。
“你們中的很多人剛剛畢業，現在外面不好找工作所以才會在這裡混個事情做，很多人希望能夠以植髮中心為跳板，去更好的平臺發展。”
周瀟這個說的是實話，凡事有資質或者有能力的醫生基本都去大醫院了，退而求其次是私人醫院，再次是診所，最後才是類似於植髮中心、美容中心一類的“醫美”場所。
公立醫院是大部分醫生的終極目標，其他的都是過渡性跳板，這也是很多私立醫院或者診所在待遇較高的情況下也留不住人的原因。
“你們個人的志向我並不阻攔也不過問，但是我要求你們在上班的時候能夠盡心盡力。”
周瀟可不是隻會說不會做的人，他宣佈道：“即日起，醫生工資提高到1.2萬起，護理人員提到高8000起！”
這話一說，原本死氣沉沉的員工大會一下就沸騰了！
剛畢業的小醫生拿1.2萬？想都不敢想！要做知道江城市人民醫院“醫師”的工資也才6000。
加工資當然有要求。