第222章、加盟紅豆，殷切期待
羅蘭被雷鳴不離不棄、並窮追到紐約來的一片痴情所感動，於是就滿含期待地問謝芳說道：“媽媽，您認為我還能接受雷鳴同學的重新求愛嗎？！”
謝芳聽罷，沒有直接回答羅蘭，而是轉向雷鳴真誠地問道：“謝謝你雷鳴同學對羅蘭的一片痴情！但是，孩子們之間的愛情，必須能夠得到雙方爸爸媽媽、爺爺奶奶的共同祝福，才能完美！所以，你雷鳴如果想要和羅蘭幸福地走到一起，就必須得到你爺爺和爸爸媽媽的同意和祝福才可以！”
雷鳴聽罷，急切地表白說道：“我爺爺和我爸爸媽媽，早就盼望著我，能夠早日把羅蘭娶進家門，做我們雷家的漂亮媳婦！可惜，我從前沒有像方澤濤小子那樣的豔福，在大學裡就如願以償地得到了羅蘭姐的垂青！如今，羅蘭姐如果願意做我雷鳴的妻子，我們雷家的長輩，連高興還來不及呢！”
羅蘭聽罷，深情地對雷鳴說道：“謝謝雷鳴同學對我的一片痴情，不過，我現在還需要平靜一段時間，才有可能慢慢地從失去方澤濤愛情的創傷之中走出來，然後，才有可能開始我們倆有可能重新開始的新生活！既然你雷鳴對我羅蘭是如此痴情，那麼，我羅蘭就必須對新的愛情生活高度負責，花一段時間來調整好我自己的心態，並全心全意、認真負責地和你雷鳴一起，共同努力，真誠相愛，開始我們美好的新生活！
雷鳴聽罷羅蘭暫時不能接受自己的重新追求的表態，也深表理解地點點頭，回答說道：“我願意繼續等待羅蘭姐，放下過去的愛情心結，在將來能夠輕鬆愉快地和我雷鳴重新走到一起，並重新開始我們兩個人之間的愛情新生活！”
就在雷鳴和羅蘭在美國紐約開始了事業和學業的新生活同時，剛剛回到無錫的方澤濤，在第三天，就迫不及待地來到紅豆紡織服裝集團公司報到上班。
此時的周耀庭總經理和周海江副總經理，早就已經召集全公司的中層幹部，開會歡迎方澤濤的加盟，並同時邀請方澤濤的老師和同學們一起與會，共商紅豆紡織服裝集團公司下一步的發展大計！
在歡迎會上，周耀庭董事長兼總經理首先致辭說道：“自從我1983年出任紅豆紡織服裝廠廠長以來，在改革開放的大好形勢之下，我們對原來這一家家庭作坊式的紡織服裝小廠進行了大刀闊斧的改革，打破了“一方水土用一方人”的傳統觀念，旗幟鮮明地提出了“一方水土用八方人”、“全球招才”、“競爭聘用”、“制度用人”的人才觀和用人觀，並在公司內部推行了年終效益工資制、工人聯產聯質制、幹部聯績制、供銷人員聯利制、技術人員聯效制，讓公司效益與我們公司的每一個成員的利益緊密掛鉤！同時，我們還定期進行民主考核，幹部憑工作業績能上或下，工人憑產品質量和產量能進或出，全公司實施了競爭上崗、制度選人的用人機制！這一系列嶄新的員工激勵機制，使得我們紅豆紡織服裝集團公司的紡織服裝產品，在品種和質量上已經在國內和國際市場上初步站穩了腳跟，並且已經贏得了良好的市場品牌聲譽，取得了較好的經濟效益！在此，我們首先要向已經卸任的雷鳴副總經理致以誠摯的感謝！感謝雷鳴先生在半年之前，以極大的勇氣，和我們無錫紅豆紡織服裝廠一起，合資合作，創立了中外合資紅豆紡織服裝集團公司，並出任合資公司的副總經理。雷鳴先生作為外商投資方的副總經理，在這半年來，主抓公司的生產技術和產品開發工作，使得我們公司的產品開發和生產技術水平，都已經躍上了一個新臺階！今天，方澤濤同志已經正式接替雷鳴先生外商投資方的副總經理的工作，相信方澤濤同志一定會把我們公司的生產技術和產品開發工作，進一步提升到爭創國際一流水平紅豆紡織服裝品牌的新高度！”
方澤濤聽罷，激動地對大家說道：“感謝周耀庭董事長和雷鳴副董事長對我方澤濤的信任和厚愛， 把公司生產技術副總經理這樣重要的崗位交給我！我唯有發奮努力，緊緊地依靠公司的廣大工人和生產技術管理人員，在江南大學紡織服裝專業老師們的幫助之下，繼續努力開發適銷對路的新產品，並努力提升高檔產品的檔次，嚴抓產品質量，提高生產效率，讓公司的新產品開發和生產技術工作，跟上爭創國際一流紅豆紡織服裝品牌的新步伐！”
周耀庭董事長聽罷，高興地對大家說道：“我們公司這幾年來，作為一家從1957年起開始從家庭小作坊起步的鄉鎮企業，由於長期以來受到職工所有制身份的限制，所以在生產技術人才的引進上，面臨著很現實的制度障礙！感謝雷鳴這樣一個江南大學紡織專業的高材生，能夠作為外方副總經理的身份，首先加盟我們公司，並使得我們公司的產品開發和生產技術工作走上了正軌！我們也感謝江南大學的紡織和服裝專業的老師們，積極地和我們公司開展技術合作，彌補了我們公司生產技術管理力量初期的薄弱的狀況，使得我們公司的產品開發和生產技術水平，迅速地提高了一大截！今天，方澤濤同志又已經開始正式接替雷鳴先生的副總經理職務，我們希望江南大學的紡織和服裝專業的老師們，像過去幫助雷鳴先生一樣，繼續幫助方澤濤同志，並且繼續積極地為我們公司開發新的紡織服裝產品，幫助我們公司繼續完善紡織服裝產品的生產技術規範，同時還要幫助我們公司繼續培訓工人隊伍，提升操作工和生產技術人員的業務素質和管理水平！”