盧霜詫異的轉過頭來看著唐城。
在盧霜的認為中，一家公司的HR肯定是要控制人力成本的。
而且還是總監。
招兩千個員工，肯定是市場價啊。
哪有什麼工資怎麼說？
陸晨：“上浮百分之十，重要崗位市場均價上浮百分之五十到一倍。”
“一天內，敲定所有管理層崗位，三天內，敲定所有重要職員，一週類，兩千人，把這棟樓坐滿。”唐城嚴肅：“再快就不可能招到精英了。”
盧霜瞪大了眼睛，怎麼還可以這麼玩兒？
溢價招聘？
陸晨樂呵：“好，人力資源總監這個職務給你了。”
唐城：“真就這一個考核？就入職了？”
陸晨：“你完不成我再找別人就行了，你完成了，我給你發一百萬獎金。”
唐城哈哈大笑：“一百萬我要定了！”
陸晨轉過頭：“盧霜女士，你其實不太適合做人力資源總監，在外企呆久了，對你的職業沒什麼好處，人力資源副總的職位留個你，你要不要？”
盧霜沉聲：“陸老闆，我第一次聽說有新公司剛剛開始做，就直接招滿兩千個員工的，而且裡面的各種精英職員需求對於兩千人規模的公司來說，簡直有些過分……”
“您能講一下您這公司，準備做哪些方面的科技產品麼？”
陸晨：“你們也看到了，我需要收購的談判高手，也需要研發人員，同時需要市場公關等多方面人員。”
“目前，應該說一個月內，我想要收購至少五家玻璃製造工廠，我會推出一種全新的玻璃，使用範圍涵蓋多個行業。”
“這是近一個月的工作。”
“老實說我本人是一個科研人員，我手裡握著大量的還沒有去註冊的專利，這些專利將會在接下來幾年內慢慢轉化為成熟產品。”
“深藍科技是我搭建的集團總部，而不是什麼兩千人規模的科技公司，懂了嗎？”
盧霜愣了片刻，才開口：“原來如此，招收這麼大規模的精英群體，其實是為了快速擴張中有足夠的人手。”
“加上快速擴張的過程十分鍛鍊各個職位的人員，所以三年後，公司總部就趨於成熟，到時候……”
唐城接話：“到時候連續三年的盈利財報出臺，深藍科技集團就可以準備上市了。”
“聰明。”陸晨：“就是這樣。”