在座的人員當中，大部分都是一些中級管理者，對於這些人，白寧遠並沒有太過於注意，他所關注的，便是那些部長級的管理者了，所以每當出現部長層幹部進行介紹的時候，白寧遠才會露出一副仔細傾聽的樣子來。
八大部門當中，市場廣告部的部長暫時空缺，因為白寧遠決定親自抓這個部門，直到培養出足以獨當一面來的人才之後，才會放手交給他們。
自我介紹並沒有佔用太多的時間，不過一會兒就已經結束了，而在剛剛他們介紹自己的時候，孫英已經開啟了會議室裡的多媒體裝置，將白寧遠交給他的隨身碟插入到了電腦裡。
開啟隨身碟之後，裡面便只有一個PPT檔案，是白寧遠這兩天利用閒暇時間，所做的一個檔案，之前也是和孫英進行了充分的溝通。
看到螢幕上出現的畫面之後，下方的眾人，全都將目光集中在了上面，一副聚精會神的樣子。
首先便是一些企業文化以及企業願景之類的東西，孫英只是簡單的講解了一下便跳到了後面，畢竟後面的那些東西，才是這個檔案的核心內容。
最先講道的，便是銷售部分，畢竟在白寧遠的心中，銷售幾乎可以說是重中之重的部分，在整個PPT檔案當中，幾乎佔據了一半的篇幅。
按照白寧遠與孫英的規劃，未來的銷售工作，將會以琅琊為中心，向著四周逐漸輻射，以魯東、冀北、京城、津門、豫南、皖徽、江寧七省市為主要目標，力求在半年到一年之內，在這七個省份當中徹底開啟市場。
而在這個七個省份當中，魯東與豫南又是重點中的重點，這兩個都是國內的人口大省，有著巨大的潛在市場，若是能夠在這兩個地方開啟局面，站穩腳跟，足以獲得相當巨大的利潤。
在未來的銷售工作當中，白寧遠取消了現在常見的廠商——省總代——市總代——分銷這樣的銷售模式，而是採用了加盟店的直營形勢，由總部直接發貨，取消中間的層層關卡，一方面能夠加強廠家對於各銷售店的統一管理，掌握市場的第一手材料，另一方面，省去了如此多的中間環節，可以將廠家與經銷商的利潤，達到一個最大值。
出於品牌建設以及開拓市場的考慮，對於新加盟店，白寧遠制定了一年之內免交加盟費的政策，另外，針對經銷商規模的不同，制定不同的目標，針對拿車與銷售完成情況，給予不同規模的返利支援等等。
簡單來說，白寧遠與孫英所制定的這些，有點類似於後世4S店的經營模式，不過在這個4S店尚未蓬勃興起，各項制度尚不健全的年代，這樣的銷售模式，無疑於十分的新奇，下方的那些中高層們，一副如痴如醉的模樣……
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各位，今天都不太給力啊，high起來可好？
感謝書友“池陷龍”、“帶槍的鯊魚”的盛情打賞，鞠躬致謝！(未完待續。