如果是個機器，作為天子的劉弘自然可以大手一揮，安心的做甩手掌櫃，坐等機器產出受益即可。
但如果是一個政權，劉弘就不可能放有‘專業人士’去搗鼓了。
——唯名與器不可以假人！
不管我懂不懂，這都是我的機器！
你再怎麼專業，你也只是我僱傭來的打工人！
道理是這個道理，但在華夏隱晦的文化底蘊背景，尤其是漢官剛烈之風愈烈的現在，話不能說這麼直白。
這種時候，就需要一個人做緩衝，來緩解劉弘這個大老闆，跟三公九卿這些修理工們的矛盾了。
在後世，這樣的群體被稱為秘書，或者助理。
而在劉弘看來，這樣的人，大小長短正合適，剛好就是尚書令！
例如，老闆想要改變機器運轉的程式，如果直接去找修理工，很可能得到一個‘你不懂就別bb’的下場。
但要是派秘書去，效果就不一樣了。
同樣的道理：當劉弘對朝堂運轉的某一部分不滿意，如果直接去找三公九卿商議，那即便劉弘具備穿越者的寬闊視野，也免不了要被認為‘外行指導內行’。
但尚書令，或者說尚書檯的存在，就可以將這種矛盾無線淡化。
比如說，劉弘想要在內史屬衙進行改革，要是直接大咧咧開口，那必然會被噴的滿臉唾沫。
找秦牧、汲忡這樣的託，一次兩次沒什麼，次數多了，也早晚會被朝臣看透。
這種時候，如果是尚書檯出來建議，劉弘再順勢扔給朝堂，事情就簡單多了。
——啊~這個，尚書令覺得吧，你們這搞得有點問題，朕也不知道是啥問題，要不，你們自己個兒說說？
這樣一來，朝臣根本顧不上怨劉弘，而是要好好琢磨這個問題：我有問題？
到底是什麼問題呢？
即便真的有怨恨，也必然都被尚書令吸引大半。
說白了：讓賈誼去做尚書令，順便提高尚書檯的政治地位，其實就是劉弘找了個可反覆使用的背鍋俠。
至於為什麼剛‘認識’，就要把賈誼往死裡坑，就是劉弘另外一層考量了。
作為百年、甚至千年難出的曠世之才，此時的賈誼，還是有些太過於年輕了。
對於賈誼，劉弘地期望是非常高的——好好雕琢一番，賈誼的下限也起碼是兩個蕭何加一個張良！
但這樣一個人，在歷史上卻淪落到抑鬱而終的下場；漢室非但沒能因賈誼而得到昇華，反而因賈誼的不得志，逐漸演變出‘不夠老就不靠譜’的畸形人才觀。
而賈誼在歷史上淪落到那般天地的原因，濟南浮生的那句評論，或許就能給出答案。
——賈生之才，當國士之稱；然其剛愎自用，未諱至剛易折之禮···
說白了，就是賈誼才能有，還是大大的有；就是情商不高，根本不會跟人打交道。
這從歷史上，賈誼被文帝任命為博士之後，在朝堂引起的波瀾就足以看出。