正在往外走的潘淼傻了眼，猛的停下來後，咆哮起來：“憑什麼？老子跟公司簽了合同，就算是老子主動提出辭職，該給的工資也不能少一分。”
“憑什麼？”高正板著臉，從資料夾裡拿出一份考勤記錄：“這個月你無故缺勤了八天，其中有三天是連續缺勤。另外遲到了十五次，早退了十二次。按照勞動合同，你早就算自離了，還有臉拿工資？”
潘淼頓時啞口無言了，他沒想到高正會去查考勤。實際上藥膳館早就沒有按規定的時間上下班了，不僅僅是他，幾乎所有人都是隨著性子，高興幾點來就幾點來，喜歡什麼時候走就什麼時候走。
反正秦白福不管，人力資源部想管也是有心無力。
其實潘淼還算好的，至少時不時地想起來後，還會去打下卡按個指紋。而且大部分時間，他都還守在現場，確保最基本的營業。
而其他的很多人員，包括現場坐著的中高管理層，有些一個月都沒打過一次卡，甚至都極少過來。
但是沒辦法，誰叫潘淼跟高正槓上了呢，所謂槍打出頭鳥，高正就是要抓住這個機會殺雞儆猴。而且按照合同和相關的法律，公司確實有權扣除工資，甚至是直接解除合同。
所以，此刻潘淼有些進退兩難了。
想拿到工資，就得跟高正服軟，有可能還要接受新規章制度的管理，繼續幹下去。
要是咬咬牙不要工資了，他又捨不得。當初秦白福給經理層級定的工資普遍都很高，一個月一萬多塊錢，在香泉這樣的三線城市，很難找到第二家。
而高正不等潘淼作出決定，接著又道：“除了扣薪，公司還要追究你管理不力，給公司的經營和品牌形象造成了惡劣影響的責任。身為一線負責人，你心裡應該也有數，現在藥膳館的業績和口碑都爛成什麼樣了？”
此言一出，潘淼驚得眼珠都要瞪出來，頓時一點脾氣都沒有了，老老實實的坐回到了位上。
如果只是扣發工資，他還有底氣繼續鬧騰下去。因為整個藥膳館都這樣，又不是他一個人，有本事就把所有人都開掉好了。
可如果高正真要追究責任，這事兒就可大可小了。往大了說，可以走法律程式起訴，弄不好得賠錢，甚至有牢獄之災。
所以，這傢伙想明白後，直接就慫了。
高正笑了笑：“既然潘經理想通了，那就說說你的想法和建議吧。還是黃總剛才那句話，暢所欲言，只要對公司的發展有利，合情合理的建議我和黃總會考慮採納。”
潘淼頓了一下，緩緩說道：“沒什麼好說的，我接受公司的制度管理，服從公司安排，也願意繼續留在公司工作。至於缺勤、遲到和早退的處罰，按規章制度來，我認了。”
“好，能夠勇於面對錯誤，承擔責任，還算個男人，你這個現場經理的職務就暫時保留著好了。”高正淡淡地道：“不僅是你，其他人員凡是接受公司管理，願意留下來的，一律既往不咎不作處罰，但要下不為例。實在要離開的，我也不強求，但必須按流程按制度來……”
在潘淼的帶動下，現場部的大部門管理人員都表示將繼續與藥膳館同進步，當然，也會無條件接受公司的管理。
只有那天跟高正較過勁的徐志，滿臉怒氣的選擇離開。
不但離開，還趾高氣揚的要求高正把工資一分不少的結給他。
這傢伙的身份有些特殊，一是藥膳館的房子是他家族的，租與不租，每年租金多少，他都能說上話。二是他跟張金龍的關係比較好，平時交往甚密，在“龍堂”的地盤有張金龍罩著，這傢伙自然沒把高正放眼裡。
甚至，他還危脅高正，如果敢少結一分錢給他，不但房子就不租給了藥膳館了，還會找人教訓高正。
在他的慫勇下，一個前廳領班和一個總廚也不幹了，同樣要高正結清工資。同時，這倆人還揚言要去告高正無故解除勞動合同。
高正不想跟這些傢伙廢話，直接讓人事部經理去手續。至於工資，想都別想，一分都沒有。
有本事就去告好了，上班吊兒郎鐺，兩天打魚三天曬網，想來就來，想走就走，還好意思要工資？就算部門的人過來調查也不怕，考勤系統根本就沒有他們記錄。
既然沒有考勤記錄，有什麼根據證明在上班？
總之高正的一番話，讓徐志那幾個傢伙都懵了，但又不甘心這樣被攆走，於是說了幾句沒有營養的狠話，悻悻地離開了會議室。