“效率方面的話他們做事都很不錯，都是這附近的藥農，這兩年生意不好，他們自己本身也賺不了多少錢，所以就跑來這裡了，我們給繳納五險一金，還有各種福利……”
男人給了林偉一份報表，上面有詳細的記錄。
林偉拿過去之後也是粗略的看了兩眼，不過他粗略的看，是因為他的大腦能反應的過來，而不是真的糊弄了事。
“嗯……工資不夠市場均價，而且有些人是有經驗的……”
林偉摸摸下巴，他在思考著。
不過他也是很快就給出了答案：“這樣吧，照料工人工資上調五百，設立一個全勤獎，除去節假日全勤的可以多拿三百塊錢。”
“至於收成的價格，有經驗的人可以帶著沒有經驗的人一起參與，共同培養，一次價格為六百，有經驗的還是拿五百，沒有經驗的拿一百，就當做是參與。”
“等全部都能夠獨立收成了，我們的人手也就多了，到時候就可以減輕其餘藥田的負擔，而且工人們也都有錢掙。”
林偉想了想，最後也是做了這樣一個決定。
他畢竟不是福利機構，上調工資可以，但是要讓他看到效果。
公司的體制就是這樣，有能力的人就能拿到更多的錢。
“對了，每個月還有考核制度，比如參與收成的新人，要在三次收成之內學會所有的內容，否則不再有補貼。”
“還有照料以及收成的工人如果有兩次包括以上的差錯，將會被做清退處理，這一點雖然嚴苛一些，但可以保證公司正常運轉。”
林偉之前說的是福利，但現在說的就是制度。
這個就是底線，這一點是不可能被突破的。
而林偉的這一要求，也是得到了大家的一致認可，所有人都覺得林偉的這個要求並不過分，並且還能夠很好的約束體制內的人。
“那接下來還有誰有問題？”
林偉又是問道。
林偉在一旁問，秦瑤就在一旁記錄，這跟林偉給人看病的時候，秦瑤記錄一樣。
兩人之間的配合已經是親密無間了，並且林偉這麼做，可不就是為了藥園麼？
很快眾人就是提出了很多的問題，他們知道林偉是真的要解決問題的人，這可比之前那拿了錢不幹活的喬金根要好多了。
那傢伙說是要接受大家監督，實際上誰都管不了他，還監督個什麼勁兒？
等這邊結束了之後，已經是一個小時之後了。
“林先生，我們相信有您和大小姐的帶領，咱們藥園一定能超過這裡所有的同行企業！”