一開始淺野莉莎倒是挺淡定的，結果見到公司資格最老的赤西前輩突然發難，莫名緊張起來。
“那個……赤西前輩，你聽我說。我本來是打算待會兒再去找你商量這件事情的……”
她深吸一口氣。
“沒問題的。”淺野莉莎笑了笑，“這件事情我已經跟社長報備過了，社長表示現在pokeni也正處於高速發展的上升期當中，一切都以專案為主。
如果真的需要這麼多的人的話，那麼就向HR部門進行申請。
社長說她們會配合我們一起完成人手招聘的相關事宜的。”
赤西健張了張嘴半天也說不出一句話來。
內心當中是非常複雜的。
不過……
“既然社長都發話了那麼就這麼做吧。”
赤西健作為公司的老員工還是通情達理的。
“那麼，你們估算大概需要新招多少人呢？”赤西健試探性地問到。
淺野莉莎略作思考回答到，“如果連策劃加美術和程式，以及音樂音效……總共要有200多人的樣子吧。”
淺野不敢說死，全程小心翼翼地打量著赤西前輩臉上的表情。
“噝……”
赤西健倒吸起一口冷氣。
200多人，相當於將公司的人員規模一下子擴大了2倍。
怪不得之前社長把一部分人搬到樓下搞網際網路去了，搞了半天也是在這裡做準備呢。
“這麼多人嗎？”赤西健感嘆到，“那可是個大工程啊。”
“嗯。”淺野莉莎點點頭，“全部招聘完成，我這邊期望是在半年之內，待會兒我會邀請赤西前輩和坂田前輩以及白川前輩開個詳細的商討會議的。”
“好的，辛苦了。”赤西健微微頷首。
該說是好事還是壞事呢？
好事就是公司的發展速度比赤西健想象中的要快得多。
不過呢，隱隱有些擔憂社長開的專案會不會太多了一點兒，有時候急速發展不是一件好事情。
壞事呢，對於赤西健個人來講，接下來的一段時間當中，他就得投入到新人面試的環節當中去了。
一想到要在未來半年之內完成這麼大工作量，赤西健就不免暗暗叫苦。