“別搞得我這個主程式像是個擺設似的。”
“好、好的。”青智源開心地笑了笑。
這個傢伙估計還沒意識到問題的嚴重性吧？
現在說這種大話，未來需要程式們努力的地方可多著呢。
“嗯，不過很開心呢。”
“能跟青桑你一起共事這麼多年。”赤西健笑著感嘆到，“一開始還沒能確定，但現在心裡面那種感覺越來越強烈。”
“哈？”
“就是成功的感覺。”赤西健指著天上的太陽，“雖然現在還不是很明亮，可就像這輪太陽，再過一段時間pokeni將會閃耀著耀眼的光芒呢。”
搞不好能衝擊霓虹第一也說不一定。
“嗯，如果是這樣就太好了。”青智源笑了起來。
能被人認同，尤其是自己公司的老員工，跟著他一起這麼多年的赤西健的認同，讓青智源的內心異常的滿足。
一家優秀的企業，社員們是充滿了自豪感和對自家公司的認同感的。
只要員工們有信心，那就說明走在了前進的道路上。
“三上真司那個傢伙被社長培養得相當過分呢。”赤西健笑著說，“明明就是個剛參加工作沒多久的新人，現在已經成長得相當厲害了。
搞不好下一款遊戲能擔綱主策劃喲。”
“嗯，我也是這麼期待的。”青智源說。
“不過我說吶，社長你是不是應該考慮一下自己的個人問題？”
“嗯？”青智源面上一赧，您是不知道我跟津田社長打得火熱嗎？
“你偶爾也帶著三上和和田他們去搞搞聯誼啊，他們總把所有的時間都花費在工作上這怎麼能行？”
“被他們這樣折磨，程式猿和美術們也吃不消啊。”赤西健埋怨到。
呵呵，原來這個傢伙的重點是在這裡。
……