“綾瀨桑，麻煩招人吧。”青智源將一份招聘清單給到小HR這邊。
“好的，社長。”
綾瀨茜顯得非常的興奮，好不容易被社長重視一次呢。
終於能做本職工作了。
接過清單來看了一眼，綾瀨茜有些咋舌，“要招這麼多嗎？”
上面的名單幾乎把公司所有的崗位都要求了一遍。
加起來差不多有10個多人的樣子。
從程式猿到策劃到美術還有銷售，只有音效部門似乎並沒有擴招的打算。
青智源點點頭。
“嗯，畢竟公司現在人手不夠用了，擴招是勢在必行的，未來還要不斷擴充套件版圖的呢。
現在公司的員工，總共加起來也就20多人，未來專案肯定還是要拓展的。
提前招人，未雨綢繆，免得到時候出問題。”
其實青智源自己也有點糾結，霓虹的人工成本是真的很高。
尤其是在遊戲行業當中，平均薪資大概是每個人30萬元的月薪，一些比較好的人才，比如說千川弘一這種硬體工程師，每個月就要拿50萬元。
現在公司20多個人，每個月光是薪資方面的支出就高達700萬。
一款遊戲開發半年左右，光是薪資成本就要達到4000多萬。
除此之外，還有房租水電、營銷、維修……裝置……，如果到發售期，那麼就要增加卡帶的燒錄成本，運輸費，包裝費，即使賺了錢，其中還要被任天堂分走很大一部分權利金，加上扣稅什麼的……
所以做一款遊戲的成本著實太高昂了。
不到萬不得已，青智源其實是不想招人的。
不過沒有辦法，誰讓現在確實缺人呢？
畢竟暗黑破壞神太費人工了，如果不擴招的話，憑藉公司目前的團隊，開發週期估計得要1到兩年。
青智源可等不起這麼長的時間。
……