因為老闆怎麼選，他都會得到一個優秀人才，而且還是一個人品好的優秀人才。
所以一些毒雞湯忽略了這方面的事情，只是抓著其中人品的問題將其放大化，最終掩蓋了所有的事情。
這也毒害了一大批的青少年。
甚至還有人去面試的時候，專程趴在地上找垃圾，見到什麼事情都幫一下忙，最後還是得讓一個沉默寡言，一個專業水平比他強的人入選了。
若是一些大企業這麼看重人品，不注重專業能力的話，乾脆去巴黎聖母院招幾個聖母回來，就解決一切了。
那還要這麼麻煩。
“老闆，雖然我看不懂這份資料，但是既然你了，那我相信你。”王緄拿著這份資料欣然離開辦公室。
如果葉凡的估計不錯的話，最多三的時間就能吸引到一大批的人才。
葉凡其實並不需要他們有什麼實質上的研究成果，要的就是他們腦子裡的知識，跟葉凡建造大型粒子對撞機，吸引高能物理方面的物理學家，然後得到他腦子裡的知識一樣。
想要得到對方的知識，獲得對方的學習邏輯等，並不需要太過於困難的事情，只需要從生活中的一些雞毛蒜皮的事就可以收集，並且進行學習了。
比如提供免費的WIFI，讓對方的膝上型電腦或者是手機連線上去，所有儲存在電腦裡面的研究資料就可以被起源學習過去了。
即便是用於存放科研文件的電腦，從來都不連線網路，只要周圍都是電子裝置的情況下，起源有一萬種方法可以學習到他們的資料。
葉凡並不認為對方的保密措施，會做得比阿美堅最高法院的要好，而起源當時入侵阿美堅最高法院的庭審錄影系統，只花費了很短的時間而已。
所以葉凡只需要一邊付給他們高工資，比如年薪百萬，甚至是年薪千萬來留住人才，一邊讓對方為自己做事。
並且順便讓起源學習一下對方的科研邏輯，學習一下對方是怎麼將資料和一些專利做出來的之類的事情。
如果有需要的話，就從對方手裡將專利或者什麼資料買過來。
我給你錢，你給我知識，這是雙贏的事情。
一方面，也可以用他們來為自己打掩護。
比如光刻機是怎麼做出來的，亦或者是一些航方面的東西是怎麼搞出來的，在面對質疑的時候，都可以將他們推出去掩人耳目。
只需要花點錢，何樂而不為呢？
“主人，草本精華萃取儀所需要的器材和零件，已經在剛剛分批越了大唐科技，按照智慧機器饒速度，
最快兩的時間就可以製造完畢，從而開設一條科學養生1.0藥液的生產線。”就在這個時候，起源也給葉凡發來了一條資訊。