一年前，2008年5月20日。
開拓者VS湖人西部決賽開始前一天。
訓練結束，所有人都早早回去休息。
唯獨炮兒和韋恩留在了更衣室裡，他們要單獨做一些不可描述的事情。
炮兒坐在韋恩對面，表情嚴肅。
韋恩則盯著保羅，努力擺出一副平和的樣子。
“你知道，這一輪系列賽會很難。畢竟，加索爾目前還無法出戰。”韋恩先開了口，畢竟是他主動想要進行這次談話。
“嗯......但我們會贏的吧？”
“我們一定得贏，因為留給我們的時間......不多了。”這下，韋恩算是開啟了天窗。
球隊沒有和保羅提前頂薪續約，保羅也知道是為什麼。
因為他剛剛入選了最佳陣容，觸發了韋恩條款。
要續約，那就是30%頂薪續約。
這意味著，開拓者隊三個人就要佔去球隊近90%的薪金空間。
對球隊來說，這是極為不健康的薪金構架。
球隊自然是不會急著續約，倒不是因為保羅.艾倫不願意花錢交奢侈稅。
而是曾經也經歷過“以為砸錢就能成功”的他比誰清楚，有些東西，不是砸錢就能搞定的。
要運營好一支球隊，遠不是舍不捨得交奢侈稅這麼簡單的數字問題。
如果只要捨得交奢侈稅就能成功，那尼克斯、湖人等球隊永遠不可能失敗。
但事實不是這樣的，想成功要比這複雜得多。
首先就是第一個問題，NBA打的是人情世故。
沒錯，人情世故。
一支球隊裡的球員和教練只有親密無間，才能打出成績。
保羅續約完，意味著保羅的工資會比韋恩更高。
雖然都是30%頂薪，但續約年份不同工資算下來也是天差地別的。
韋恩是MVP，而保羅只是他的副手。保羅的工資比韋恩更高？韋恩會不會有想法？
這是開拓者第一個需要考慮的。
別看現在炮兒和韋恩相處得很愉快，但別忘了，科比和奧尼爾當初相處得也很愉快。湖人當初絕對也沒想到，兩人最後會反目成仇。
而且沙克當初出走的很關鍵的一點，除了和科比交惡外，就是因為他的工資比科比更低。
俗話說得好，一山不容二虎，除非一公一母。
你比如嫂嫂這樣的，就不用擔心這些問題。