高陽又看了一圈辦公室，突然有一些煩躁，辦公室的環境太單調了，需要改動的地方太多。
他回頭看著陳哲，“辦公桌和電腦換完大約要多長時間？”
“換辦公桌比較快，但是組裝電腦的話可能需要兩週左右。”
陳哲戰戰慄慄地答道。
兩週？
高陽想了一下，好像不是太久。
他想要來一個大整改，辦公室的環境幾乎要重新裝修一遍，兩週時間，如果一樣一樣換可能要更久，還不如直接放兩星期的假。
雖然這樣做弊端不小，但高陽不喜歡糾葛不清的感覺。
不過運營部還是比較重要，得留下一兩個人加班。
高陽在腦海中拿定主意，然後對陳澤說道：“你們辦公室需要好好整改了，你今天讓大家把所有的事情都處理完，明天整個部門帶薪休假兩週。”
“高總這…”
陳哲被嚇傻了，一時間不知道說什麼好。
這個訊息太刺激人了。
帶薪休假！還是兩週！
這兩個字眼不管哪個單獨拎出來都足以令員工興奮。
高陽這句話說完，辦公室裡頓時沸騰，就算沒人說話也能感受到激動的氣氛。
陳哲雖然感動還有這樣的好老闆，但冷靜下來後也有些擔心。運營部是很多公司最重要的一個部門，幾乎不存在整個部門休假的情況。
高陽雖然是萬里無一的好老闆，但確實是外行，如果這樣做可能會導致大量使用者流失，以及56公司聲譽受損。
“這不太好吧，高總…”
陳哲剛想說什麼，就被高陽打斷了，“可以留下三兩個員工處理突發情況，但其他員工全部都得休假，加班的人員記下，可以選擇雙倍工資或者之後補休兩週。”
高陽這一次說的很明確，陳哲再擔心也不好說什麼，只能在心裡感激遇到這樣的好老闆。
辦公室裡幾乎沒幾個員工在認真工作了，全部都豎著耳朵聽高總和主管說話。
帶薪休假兩週，誰還願意選雙倍工資？