江輝知道這幾年是各個機構改革最為頻發的時期。
有的時候人在江湖，自己都不清楚到底哪一個機構才是最有前途的。
機構變化的時候，很多時候領導是會給你選擇權讓你去選擇去哪一個部門。
在充分尊重個人意願的情況下，再結合組織上的需要去安排。
像是1982年1月1日，菸草總公司正式成立。
菸草管理經營職能正式從輕工業部食品工業局分離出來，劃歸新成立的菸草總公司。
同時，菸葉種植、捲菸生產、商業批發也分別從供銷合作總社、輕工業部和商業部劃出來，實行“一條龍”管理，菸草行業發展由此翻開新篇章。
原本供銷合作社的那些人員，沒有一個願意去菸草總公司的。
最終都是那些不受領導重視，沒有關係，在單位混的不如意的人被劃分到了菸草總公司。
但是誰能想到供銷合作社後面會沒落成那個樣子？
要知道在1982年的時候，合作社的銷售員，那可是牛氣沖天，屬於八大員之一呢。
可是後面跟菸草公司比起來？
怎麼比？
後世在許多縣城的女教師圈子裡頭可是流行一種說法，嫁的最好的是嫁給菸草局的人，此等為公務員，下等為男教師。
可想而知，菸草公司的吸引力有多大。
類似的例子還有移動公司。
2000年，行動通訊業務被正式從郵電電信總局中分離出來，單獨成立了移動集團。
那個時候也是沒有幾個人願意去移動集團的，最終跟菸草一樣，不得意的人被逼著去移動。
最終呢？
朱建生現在已經成為兵器工業的負責人，後續如何更好的把握自己的發展方向，江輝自然也是非常關心。
這可是自己最堅實的靠山。
寶馬汽車集團過去幾年的發展一帆風順，但是並不表示以後就是什麼風波都不會經歷。
雖然以它現在的影響力，不管是什麼風波應該都不會對它產生影響。
但是有靠山跟沒有靠山，顯然還是不一樣的。
“你這個訊息準確嗎？”
朱建生沒想到自己女婿居然會說出這麼一個訊息。
剛剛成立沒有多久的機械工業委員會，又要進行兼併重組？
不過考慮到這兩年的情況，他又覺得一切都正常。
在改革的大背景下，這些變化都是很正常的。
畢竟上級也在不斷的摸著石頭過河，嘗試著確認哪一個方案才是最適合當下的需要。