不過江輝覺得這個事情廠裡面應該不會同意，不如就這樣子時不時的請假一下更容易操作。
“只要不影響你在廠裡面的工作，我都沒有意見。”
陳奇知道悍馬專案是五機部等各個部門都很重視的軍工專案。
那個重要性肯定是不容小覷。
他就算是想要不同意，其實也是沒意義。
倒不如干脆做個好人，還能讓江輝在廠裡好好的幹活。
給陳奇提前做了彙報，江輝去邢鋼出差的事情自然就沒有任何意外。
說起來，這還是江輝來到這個年代第一次離開首都呢。
當然了，出差工作，還是去邢鋼，所以倒也沒有什麼驚喜。
有他親自在現場指導，專案進度自然就完全不一樣了。
“江助理，第二次的鋼坯質量明顯有了很大的提升，我現在馬上就安排人把剩下的測試工作給做了。”
金泰初步確認了一下金相組織，對新一代軸承鋼專案的信心就增加了不少。
“金相組織沒有問題，之前的各種材料配方都是按照資料裡提供的資料展開的，最終結果不會差。”
第一次的測試結果雖然相比首鋼現在的軸承鋼效能有所提升，但是幅度比較有限。
江輝親自過來出差一趟，手把手的教邢鋼的技術人員各種注意事項，結果自然就完全不同了。
“這一次除錯的各種資料我們全部都記錄下來了，如果結果真的很好，那立馬就可以考慮開始量產了。”
金泰對邢鋼的前途變得越發的有信心了。
軸承在各行各業都有廣泛的運用，每個軸承需要的軸承鋼的重量也許不是很重。
但是全國每年需要的軸承數量加起來，消耗掉的軸承鋼的重量就很誇張了。
關鍵是這種特殊鋼的售價遠高於普通的鋼鐵，只要成本控制得好，利潤非常的可觀。
雖然作為國企，利潤多少往往不會影響員工的工資收入，但是在福利待遇方面可以有非常巨大的區別。
好的工廠，一年各種福利發放的物資，如果折算成為錢的話，都能頂得上一年的工資了。
而差的工廠，也許一年到頭除了給你發個搪瓷杯子，什麼都沒有了。
很細顯然，邢鋼的收入要是變多，福利肯定會變好。
“有一些測試比較花費時間，但是有一部分測試是很快就能出結果的。”