整個上午，林浩花了兩個小時對公司裡三十幾名員工做了全面的瞭解，記住了大部分人的名字。
下午上班時，林浩將公司所有管理層叫到了會議室，開了個會。
會上林浩對公司每個職位，以及每位管理人員的職責做了瞭解。
散會後林浩去洗手間，剛到門口就聽到了兩個人在對話。
其中一個說：“欸，你說咱們新來的這個老闆是什麼來路？”
“據說以前就是咱們公司的創始人，後來公司魏老闆收購，就把他趕出去了。”另一個人回道。
“那你說他到底有沒有能力？”
“我感覺懸，剛剛會議上你沒感覺到嗎？感覺他對我們這個行業都不瞭解。”
“是啊！魏老闆以前雖然也沒把重心放在公司上，但是他有錢啊！這個林浩來了，我估計公司幹不長的。”
“行了行了，別說了，免得隔牆有耳。”
“怕什麼？聽到就聽到唄，還不準說了嗎？”
殊不知洗手間裡倆人的對話，全被林浩聽了個真切。
倆人從洗手間出來時，發現林浩就站在門口。
倆人一下就慌了，急忙閉上嘴，轉而向林浩喊道：“老闆。”
林浩叫住了二人：“你們不用討論我，我只說一句，如果你們真覺得在我手上做事不順心，你們大可以離開，我不強迫你們。”
二人都沒低著頭，快步離開了洗手間門口。
至於這樣的事情，林浩早已經預料到了，畢竟自己是新來的，而且又沒什麼背景。
但林浩不會因為害怕員工辭職，就處處忍讓著。
回到自己的辦公室，看完了財務報告，心情頓時沉重起來。
公司的業務量根本不行，並且回款基本處於停滯狀態。
公司現有的資金，連支付這個月員工的工資都不足了。
並且，光夏可兒一個，每個月就要支付出去高達六十多萬的工資。
這可要了老命了，如果沒有新的利潤增長點來支撐，公司已經舉步為艱了。
‘美美噠’目前的局面，遠比林浩想象中的還要糟糕。
現在，該從哪裡入手？
“咚咚咚……”