汴梁心裡更不舒服了，他能聽懂樂陽的意思，就是別問，該說的他都會說，不該說的問了也是白問。
可是這態度，未免囂張了點。
汴梁還不知道，對於他這個新來的員工，樂陽的態度算好了，若是換作老員工，包括那些車間主任，到了他這裡，可都得站著，而且還不能站的比他坐著高！
這是他的馴人術，要想鎮住整個工廠那麼多員工，先得讓員工怕你，就像奴才害怕主子的那種。
若是有人不服，要麼將他壓服，要麼就地開除。
他才不管員工是不是人才，他只要奴才！
不過，馴人也講究循序漸進的，不能新人剛來，就直接開馴，那會把人嚇跑的，所以他對新人的態度，習慣性的要比老員工好的多。
樂陽看出了汴梁眼中的不服，但這絲毫沒讓他動搖，反而讓他更興奮了，他最喜歡那些桀驁不馴的年輕人在他面前低頭，這比他征服秘書更有成就感。
“樂峰已經被抓起來了，明天就會召開討論會。”樂陽淡淡的說著，彷彿說的是一件和他無關的事情。
但事實上，明天的討論會，就是由他主持的。
對於員工犯了死罪，工廠都會召開討論會，討論的不是員工的死活，而是這次事件給工廠帶來的損失。
工廠的處罰條例，都是根據損失的情況來定的，而死罪，必然給工廠帶來了極為嚴重的損失。
這個討論會，要討論的就是如何避免類似的事件再次發生！
至於犯死罪的員工，無論討論會的結果如何，他的結局都不會改變。
所以這不是審判會，而是討論會。
不過，員工雖然必死無疑，但在討論會上還是有發言的資格的。
因為只有當事人，才最清楚事情為什麼會發生，也最能提出改善的方案。
但是，樂陽不想讓他開口。
“我不想讓他參加這個討論會。”樂陽的嘴角浮現出一絲冷笑。
因為就在今天，樂峰發了好幾條手訊給他，裡面都是他做的一些醜事。
那些醜事大都他不在乎，因為明天參加討論會的，都是公司的高層，大家都心知肚明，即便樂峰說了，也不會對他有什麼影響。