樂承對他的表現很滿意，若只是報個喜事，他也不會特意的起早，在喜事的背後，往往有些難以啟齒的事情，這些事情，越少人知道越好。
“小松啊，你也知道，徒弟的工賬都是算在師父身上的。”樂承收起了笑容，神情變得有些威嚴，“但是你這個徒弟還沒正式轉正，因此他的工賬只能記一半。”
工賬也就是員工的業績，是發錢的憑證，錢發的多少，在車間裡，看的不是誰做的多少，而是看工賬的多少。
經過多年的平衡，員工們對於工賬的分配已經接受，也不再爭吵，可若是那位班組長敢亂剋扣工賬的話，那一定會激起員工們的集體反抗，這也是樂承為什麼這麼早過來的原因。
“組長，這可不行，你知道的，徒弟的工賬是記在我們身上，但我們也有補貼給他們。”樂松說的是實情，雖然沒有明文規定，但車間裡大多數師父發到錢後都會給徒弟一部分。
一來可以提高徒弟們的積極性，二來，也是求個心安，畢竟大家每天都在一起幹活，誰也不想背後讓人說閒話。
樂承當然知道這些事情，這也是他頭疼的地方。
工賬分配都是階梯式的，每個員工都有定額，定額內完成的任務，拿的是基本工賬，超額完成的部分，工賬就會是平常的1.5倍甚至更多。
現在汴梁是內部轉正，並沒有上報的總部，因此，從考核來說，樂峰還是一個人，他的定額也沒有改變，可實際上，汴梁來後，他們就是兩個人，那麼超額的工賬就會比原來多出很多。
本來，樂松多拿錢，樂承也是不會管的，他不是那麼小氣的人。
但是，作為班組長，最重要的是平衡，若是手底下的人心裡不平衡了，他的工作也就不好開展了。
樂松原來是他手底下最辛苦的一個，他每個月多拿點錢，別人也沒什麼說的。
可要是他有了徒弟之後，活少了，錢更多了，這下面的人還不吵翻天了。
樂承也是無奈啊，說到底，作為班組長，既不能打人，又不能開人，是最沒權力的一個，員工們根本不怕他們。
員工們若是一爭吵，事情鬧到車間主任或者廠長那裡，第一個背鍋的，肯定是他。
所以他繼續苦口婆心的說，“小松啊，這些事情我都清楚，放心吧，少報的工賬我都記著，年底會上報到總部，會給你們考慮的。”他先安撫著。
轉而又說，“這次是內部轉正，定額量沒有改變，你也知道，其實你們是佔了大便宜的，這事廠長和我說了，若真的現在報告上去，肯定會改你的定額的，到時候，你們錢可能更少。”
樂承搬出了廠長來，這也是沒辦法的事情，當員工不聽話的時候，廠長的名義好用多了，因為廠長有權把員工給開了。
樂松聽了，沒有說話，拿起手中的融合槍繼續幹活。
樂承拍拍他的肩膀，他知道，老實人不說話，就是預設了，而樂松，是他這裡最老實的一個。
“好好幹，年底給你報個先進。”樂承說著，心裡有些慚愧。
先進這種稱號，班組長只有上報的份，可沒有評選的資格，幾年來，他次次都這麼說，可樂松一次都沒評上過。
樂承走了，沒有回辦公室，而是回宿舍，天色還早，事情已經辦妥，他還想回去補個回魂覺。
臨出廠門的時候，他竟然意外的遇到了汴梁，他沒見過這位臨時工，可是臨時工不用穿工作服，這讓他一眼就認了出來，他很滿意的衝汴梁笑笑，卻沒有收到任何反應。
他滿意的是，樂松是個勤勞的員工，這新來的徒弟也很勤勞，不然的話，為什麼起的這麼早？
汴梁起的早，可不是為了勤勞的工作，他想來看看，這海底文明的戰艦，到底有多厲害。
這種事在人多的時候，可不太方便。
因為有心事，所以他低著頭，也沒發現樂承在對他笑。