所以這次考察，陸葉千不看這些廠子的裝置，就看這些廠子的人。
不但看現在的員工，更要看退休的老人，看一家三代、四代都在一個廠子裡工作的員工家族的數量，看領導的為人處世，看他們的榮譽感。
然後再在這些廠子裡尋找熟練技術人員更多的。
在陸葉千和南冥商定的計劃裡，“懶神特種工業”，其實是一家研究性質的企業，並不是大規模生產性的企業，初期生產動力外骨骼，但絕對不僅僅限於動力外骨骼。
這家企業分為兩部分，大腦和手腳。
大腦就是研究人員，是南冥和陸葉千他們這批人。
而手腳就是一批高執行度，高技能的工人，他們可以成為研究人員的臂膀，幫研究人員完成他們的奇思妙想。
而這樣千變萬化的想法，是現階段任何機器和人工智慧，包括小白在內，都還無法完美理解和呈現的，還是必須人類自己來做，工具只能是輔助。在這個過程中，“懶神特種工業”的員工所要做的，是量身定製、手動裝配、細微調整、後期改裝等這些工作。
嚴格來說，“懶神特種工業”尋找的不是工人，而是工匠。
這種感覺有點像日本一些佔據細分市場和定製市場的手工作坊。
在細分領域，專精於一門的小公司，反而技術精湛，遠超那些大公司流水線產品。
這種工作中，責任心和恆心，有時候比技術更重要。
或許是因為出身軍方研究所的緣故，陸葉千這傢伙有一種工匠精神。
所以陸葉千更重傳承和心性，這是和整個懶神系反其道而行之的。
最終，他列出了一個列表，列表上有三家企業，打算找南冥去商量一下。
雖然現在的懶神系已經進入秒速時代，但陸葉千花費時間考察這些企業，南冥並沒有反對。
傳統這東西，現在更時髦的叫法，就叫做企業文化，但卻比企業文化要更深更重要，更確切的說，是企業血脈。
懶神系是一個太年輕的企業，銳意進取有餘，但卻缺少足夠的底蘊與沉澱，也缺少真正的工匠精神。
當然，所謂的工匠精神，並不是現在某些廠商的噱頭，拿來賣情懷的招牌。
而這次陸葉千找到的這些工廠，和懶神系，或者說和懶神科技是兩個極端。
懶神科技的平均年齡只有25歲，這還是大叔級的蘇文傑拉高了平均年齡的緣故。
而這次陸葉千考察的幾個兵工廠，平均年齡最低的一家，也有42歲，蘇文傑去了都是小鮮肉。
南冥認為，總有一天，機器可以完全代替人類進行體力勞動，甚至代替大部分的腦力勞動，未來的人類或許唯一需要做的工作就是娛樂，但目前為止，還不可能做到這點。（又或者到了未來的許可權時代，人類成為其他一切事物的統領。）
但至少現在，以及可以預見的未來，這些大叔級的工匠們，還有其存在的價值。(未完待續。