是的，就是底氣。
馬軍的話，其他的人還有些犯嘀咕，然而已經從車間主任升任成功廠組織部副部長的黃峰的話，這些人聽了卻十分安心。
很簡單，因為整個工作組就是以成功廠為核心組建的，哪怕是帶隊的馬軍，早年也是成功廠出來的幹部。
至於其他人，不是跟馬軍一樣是曾經成功廠的幹部，就是跟成功廠有密切往來的上下游企業。
換句話說，整個工作組就是以成功廠的意志為轉移的。
正因為如此，黃峰雖然只是工作組裡的成員之一，甚至連主要領導都算不上，可他的話卻比馬軍還要重要。
因為只有他代表著成功廠的意志，這也是為什麼成功廠想要拿到的東西，工作組便想也不想就幫著搞定的原因所在，兩者根本就是一個媽生的，不向著自己人還能向著誰？
所以馬軍等人聽了黃峰的話就不在擔心，反正有成功廠在前面頂著，他們有什麼好怕的？莊建業就算再厲害，一個根底淺薄的廠子又怎麼能跟實力雄厚的成功廠叫板？
於是接下來的話題就輕鬆了許多，說了些本系統內部的趣聞後，一群人就去了招待所的餐廳吃飯，之後便乘車前往相距不遠的騰飛廠。
……
“莊廠長，你們廠在民用領域的確值得其他兄弟廠學習啊！”
騰飛廠剛剛投入生產的製冷裝置部件兒生產車間，馬軍一行人在莊建業的親自陪同下，看了一遍生產流程，又問了下銷售情況，馬軍很恰當的露出一副感慨的模樣，其他的幾位工作組的成員立馬附和，無不是稱讚莊建業領導有方。
其中黃峰更是親切的拍著莊建業的肩膀，跟眾人說起當年兩人在茶樓交易的趣事，最後不無調侃的說道：“當時小莊賣給我四千塊，這錢就是放到現在都是不個小數，我想都沒想，直接就付了，然後我們成功廠就用這四千塊錢進行了一次分配機制改革，所以說啊，小莊就是我命中註定的貴人。”
“老黃，你說的那個分配機制改革，不會就是部委發文當成改革典型，向全系統推廣的那個改革吧？哎呦，我們廠用了後，真的很有效果。”一箇中年人聞言連忙面露驚喜。
還沒等黃峰迴答，另一個立馬搶先開口：“一看你就是沒認真學習部委檔案，後面都寫著是成功廠首創，不過你後面的話說得不假，這個方法的確幫我們解決一個大難題，只是今天才知道竟然是黃部長做出來的，我們可得好好感謝你呀。”
“是呀，是呀，黃部長，你這方法可真好……”
下一刻叫好、感謝之聲差點兒把黃峰給淹沒了，黃峰則笑呵呵的承受眾人馬屁，隨後故作謙遜的擺了擺手：“你們感謝我，我可承受不起，如果沒有小莊要我的四千塊，我也想不出這麼好的點子，所以你們要感謝，也得感謝小莊。”
旋即更加響亮的感謝聲又堆給了莊建業，只不過相較於剛才給黃峰的熱情，給莊建業的卻夾雜了不少似有若無的嘲諷。