轉型民品，衝擊了國防軍工企業特有的精、氣、神，讓幹部職工思想上出現了混亂，不然原來好好的廠子怎麼就變成這樣？
沈建偉有擔當，但更自信，自覺找到病根的他立即向總廠反應，希望廠裡能迴歸原來的軌道，繼續永宏廠昔日的輝煌。
結果自然可想而知，總廠根本就沒理他的建議，繼續既定方針，於是沈建偉怒了，總廠不是不重視嘛，那好，我自己在六分廠做出個模樣讓你們看看，到底誰對誰錯。
抱著這份心裡，沈建偉開始了他的改革之路，其中自主改良鉚釘模工藝便是這份雄心勃勃的改革計劃當中的一部分。
然而改革可不是上嘴皮一碰下嘴皮就能完成了，沈建偉不缺心氣兒，但缺乏卓絕的眼光和變革的能力，只會抱著過去的經驗一干到底。
結果就是軍品是被他當成了主要產品，可廠裡的幹部職工的積極性卻被嚴重挫傷，大傢伙眼瞅著其他分廠在民品上賺得盆滿破滿，獎金福利大把大把的拿，一個個眼睛早就跟兔子似的，紅得發紫。
於是有能耐的工人和技術員紛紛調離六分廠，投到其他分廠懷抱，這一下六分廠算是跌入谷底，一連串的生產問題接踵而至，連沈建偉死守的軍品也出了問題，至於效益更是難看得一塌糊塗。
沈建偉有心想振作，但不知道從何下手，直到今天接到總廠的檔案，他才猛然發現六分廠已經到了岌岌可危的地步。
難道自己的改革思路錯了？
手裡拿著檔案，沈建偉捫心自問著，過去二十年都是這麼過來的，怎麼可能錯？可要是沒錯，又怎麼會變成這樣？
沈建偉百思不得其解，最後乾脆把檔案拍在辦公桌上，靠著椅子發起呆來。
就在這時，彭川和岑師傅敲響了辦公室的門，沈建偉眼皮都懶得眨一下，就叫人進來，岑師傅第一闖進去，瞧都沒去瞧沈建偉那張疲憊的臉，便興奮的叫道：“廠長，鉚釘模成了，咱們的工藝改良成了。”
還在鬱悶的沈建偉根本沒把岑師傅的話聽進去，疲憊的睜開眼睛，狐疑的看著老臉笑得跟朵菊花似的岑師傅，心說什麼鉚釘模，什麼成了？
“沈廠長，咱們的鉚釘模技術改良成功了，原來的六百次壽命，現在突破了一千，成品率更是高達98.5%以上，進一步的試驗還在做，保守估計兩千次的壽命應該不是問題。”
見沈建偉一臉茫然，彭川連忙補充道，這次沈建偉算是聽明白了，只一剎那，疲憊而又茫然的雙眼重新煥發出神採，整個人更是從椅子上彈起來：“真的？有這麼好的效果？”
“的確不假，從昨天到今天，我們倆一直跟著，千真萬確。”岑師傅一臉認真的答道。
“太好了，那真是太好了，快~快~~帶我去看看。”沈建偉突然變得比彭川和岑師傅還興奮，拉著兩人就出了厂部，直奔車間而去。