“多元化？這些人是傻的嗎？”同樣抓著一張報紙的巴菲特有些好笑，他當然認為，傑克韋爾奇是一個傑出的CEO。你如果有幸成為通用電器的股東，那麼，這廝擔任CEO的這二十年，你確實可以獲得非常高的回報。
六千億美刀市值，一年盈利過百億。你想說他不偉大都不行，事實擺在面前，根本沒辦法否認。
查理芒格搖頭嘆息：“唉，不是他們不懂，是富蘭克林遮住了他們的雙眼。”
額，巴菲特很詫異，為了避免受到場外訊息的干擾，老傢伙很少關心不相關的新聞，如此，他自然不會知道，最近一段時間，威廉懷特不是在頭條上，就是在去頭條的路上。
當然，這個話題查理芒格不想談，左右不過是財閥之間的博弈和傾軋。想當帶頭大哥，那裡是這麼容易的，國家之間也好，財團之間也罷，老大和老二老三的關係都不會最好。
“一個是老闆，一個是職業經理人，這裡面的區別可實在太大了。通用電氣的問題其實很多，給我看法，傑克這是打算急流勇退了。
事實上，二十的CEO，對一家企業未必就適合。”
查理芒格的話，巴菲特是認可的。職業經理人，看中的是利潤和股價。通常來說，除了不菲的底薪之外，他們都和董事會有對賭協議。
你完成了目標計劃，那沒什麼好說的，股權激勵就是針對這種情況的。當然，如果你沒有完成約定，就算不會炒你魷魚，也不會給你什麼期權。
真以為傑克韋爾奇這麼喜歡收購嗎？
每次收購都會搞的雞飛狗跳，裁員，外包，盡一切可能的壓縮成本。說起這一點，威廉懷特確實學了一個十足十。
啥？居然模仿，你這也太沒有格調了。
想啥呢，世界五百強的企業，有三分之一的CEO出自通用。在威廉懷特看來，市值六千億不值得誇耀，以後會有很多一萬億的。利潤百億也不稀奇，你都六十倍市盈率了，如果不能保持高速增長，股東憑啥給你這麼高的市盈率
能夠被人說成第一CEO且沒人反對，其實是對於人才的培養。幫全世界的企業培養CEO，這玩意說出來多硬氣。
記住哦，是全世界。這廝教會了小曰本精益生產和六西格瑪，也幫大兔國培訓了不少的管理人員。認真說起來，這確實是一家開放且驕傲的企業。
可惜，制度的推動下，任何人只要打算接手通用，等待他的就會是一個災難。
威廉懷特可以收縮戰線，也可以接受一定程度的虧損。所以他沒所謂，你通用交到他手上，首先需要乾的就是賣賣賣。
米國的製造業完了，即便花生頓不搞出那個腦殘的去工業化，米國的製造業也沒有希望。不管你如何外包如何降低成本，需求下降總是不爭的事實。
那麼，面對這種情況，越是多元化，處理起來就越困難，如果不能果斷斬倉，你不完蛋都沒天理。