而且他的助手每個人也都得到了兩億的支票。
其實按照曙光集團的獎勵措施，陳克金是沒有辦法得到這麼多的獎金的。
儘管他的確提前了三年的時間研製出了克金特效藥。
但是王振和其他的高層在商量了整整一天後，最終特別決定提高陳克金的獎金。
在沒有違背公司規定的情況下，多餘的獎金都是他們七個高層自己出的。
而那四個助手是沾了陳克金的光，其實也沒有這麼多的獎金。
但是考慮到了給陳克金的獎金太豐厚了，怕其他人不服氣，就給他們相應的提高了獎金。
當然，多餘的都是王振這七個高層平均攤的。
他們是不會違背公司的規定，更何況雖然給的錢多，但是在克金特效藥蘊含的巨大利益面前也沒有什麼了。
陳克金得到了運遠不止這十五個億。
因為按照公司的規定，克金特效藥的利潤陳克金可以佔據三成。
每年又是大把大把的錢到手，躺在床上睡覺都是掙錢。
這就是知識創造財富。
其實王振每年賺到的錢比他的還要多上不少。
只不過王振將大部分的錢都投給了慈善機構以及他自己名下的基金會。
用來幫助別人，現在他名下的基金會的規模已經輻射到了全國。
可以這樣說，他幫助了全國不少人度過難關。
並且他還讓曙光集團成立了一個關於修建曙光小學的慈善計劃。
每年以曙光集團的名義修建三十所小學，其中的一半資金都是王振所出。
菲林醫藥集團在公佈了與教授的新合同之後。
因為廢除了舊合同，所以教授他們也不會承擔違約金的責任。
這些知名的教授早就對菲林醫藥集團感到不滿，但是由於支付不了鉅額的違約金，才委曲求全。
現在不用支付違約金了，他們就都離開了菲林醫藥集團。
很多教授想要來曙光醫學研究基地工作，但是他們此時都很猶豫。
第一，以前菲林醫藥集團和曙光醫藥集團是對手。
第二，他們以前是從事在菲林醫藥集團，現在到曙光醫學研究基地不知道會不會受到重用。