這是一個特殊的除夕夜，飯桌上少了些歡聲笑語。
這個審判推遲到了年後，所以王振他們也有充足的時間來調整。
曙光集團集體休息了幾天，有些人事變動，王振等七個高層還商議著準備進行調整。
曙光集團發生了這麼大的案件，有些人在其中渾水摸魚，還有些正準備辭職。
還有惡意中傷的，俗話說林子大了什麼鳥都有。
透過這樣的一件事，王振他們都看得出來了不少的事情。
當然在這其中除了少部分的社會渣子之外，更多的還是對於曙光集團有歸屬感的員工。
曙光集團對於員工的待遇可以說是業界之中最好的，員工都是憑藉自己對企業的貢獻得到應該有的回報。
王振作為曙光集團的實權高層，特別注意對員工的福利待遇。
他一直堅信，只有讓員工產生歸屬感，把公司當成他們的第二個家。
這樣他們的工作效率才能提高，把公司的事情當成自己的事情。
所以在曙光集團成立伊始，王振就把員工的福利待遇放在首位。
曙光集團頒佈了一項名為黎明的關愛父母計劃。
每個在職的曙光集團員工，除了自己每年一次的公費體檢外，還享有2名公費體檢的名額用於父母體檢，本人父母或者配偶父母。也就是說，你的丈母孃、老丈人、公公、婆婆，全都可以報名參加。
更貼心的是，員工的父母們都不用自己動手預約，只要透過曙光集團自建的體檢系統，員工就可以幫父母預約好醫院、專案、時間。
不在總部也不要緊，曙光集團合作體檢機構在全國100多個城市都有分支，員工可在全國範圍內帶父母體檢，十分人性化。
在曙光集團企業文化中，按照酒的年份對員工入職年限進行分級。
一般來說，工作五年就可以成為真正的曙光集團的員工。
在曙光集團工作滿十五年的，就可以得到一套價值百萬的套房。
對於女員工還有特別的優待，女員工可以帶薪休孕假。
曙光集團的食堂大廚深知，要想留住員工的心，先要留住他們的胃。
在曙光集團總部，居然喪心病狂的有八個食堂，每個風格不重樣！各種口味、各種菜品，一應俱全。
十足分量的蔬果沙拉、現煎的牛排、半熟的荷包蛋，蓋上一份五顏六色的炒飯，只要15元！
特色的套餐，兩葷兩素一湯只要六元。
你可以盡情吃，不用怕胖，因為曙光集團還有免費的健身房，私人教練。
曙光集團相對於別的企業最大的好處就是不允許加班。
一切都是為了員工的健康著想，雖然說沒有加班，但是每年還要要發一部分的加班費。